A FEOR-08 alapján definiált munkakörökhöz kapcsolódó foglalkozás-egészségügyi kizáró-korlátozó tényezők adatainak forrása a  Bagó Ő.—Dr. Csonka A. —Csontos A. —Dudás E. —Harasztosi É. —Kukla M.— Poleszák Gyné. —Zelenai J. (Szerk.): Foglalkozások egészségi tényezői (OMMK, Budapest 1998.) tanulmány.

A kézikönyv a FEOR-93 szerkezetét követve 478 foglalkozás leírását tartalmazza.

A komplex minősítés során vizsgált, és a munkaköröknél figyelembe vett szempontok:

• Jó látást igénylő munkavégzés
• Ép színlátást igénylő munkavégzés
• Ép hallást igénylő munkavégzés
• Hőterheléssel járó munkavégzés
• Hidegben történő munkavégzés
• Melegben történő munkavégzés
• Füst, por, gőz, gáz hatásai
• Zajterheléssel járó munkavégzés
• Nedves, nyirkos, párás helyen történő munkavégzés
• Vegyi, allergizáló anyagokkal történő munkavégzés
• Zárt, szűk térben történő munkavégzés
• Szabadban történő munkavégzés
• Nehéz fizikai megterhelés
• Fokozott érzelmi, pszichés megterhelés
• Fokozott figyelmet igénylő munkavégzés
• Egyensúlyérzést igénylő munkavégzés
• Időkényszer keretei közötti munkavégzés
• Fokozottan balesetveszélyes munkavégzés
• Gyakori hajolás, gyaloglás, tárgyak emelése
• Monoton mozgást igénylő munkavégzés
• Vibrációval járó munkavégzés
• Tartós azonos kényszertesthelyzet
• Tartós álló testhelyzet
• Tartós ülő testhelyzet
• Képernyő előtti munkavégzés
• Több műszakos munkarend

A munkavégzést akadályozó tényezők háromféle módon befolyásolhatják egy adott foglalkozásban a munkavégzést:

1. kizáró okai lehetnek a foglalkoztatásnak,
2. korlátozhatják a foglalkoztatást,
3. a foglalkozás egyes munkaköreinél kizáró okai lehetnek a foglalkoztatásnak.

Ha például valaki nem dolgozhat vegyi anyagokkal, akkor ez kizáró oka a vegyészmérnöki foglalkozásban való munkavégzésnek, korlátozhatja a munkavégzést az általános ápolónő, ápoló foglalkozásban, vagy takarítói munkakörben és a mezőgazdasági technikusi foglalkozás bizonyos munkaköreiben kizárhatja a munkavégzést.

KORLÁTOZÁSOK HÁROM TÍPUSA

Kizáró ok: a kizáró ok azt jelenti, hogy a munkavállaló nem alkalmas az adott foglalkozásban való munkavégzésre, mert annak során a foglalkozásra jellemző olyan - a munkavégzésből és/vagy a munkakörnyezetből eredő - hatás éri, amely állapotával nem egyeztethető össze, számára megengedhetetlen igénybevételt jelent, így egészségét károsítja.

Korlátozó tényező: a korlátozó tényező azt jelenti, hogy a munkavállaló nem alkalmatlan egyértelműen az adott foglalkozásban való munkavégzésre, ezért mérlegelni kell - a munkavégzésből és/vagy a munkakörnyezetből eredő hatás mértékét, időtartamát, gyakoriságát; - a kedvezőtlen hatás kiküszöbölésének lehetőségét; - az egészségkárosodás mértékét. Ezekben az esetekben a munkakörülmények alaposabb, helyszínen történő megismerése és/vagy foglalkozás-egészségügyi szakvizsgálat szükséges.

Csak bizonyos munkakörökben kizáró ok: a foglalkozások többségéhez a munkavégzést és/vagy a munkakörnyezetet tekintve egymástól jelentősen eltérő munkakörök tartozhatnak. Ilyenkor csak ezek elemzése teszi lehetővé annak eldöntését, hogy a munkavállaló állapota jelent-e kizáró okot, illetve korlátozást, vagy korlátozás nélkül alkalmas az adott tevékenység folytatására.

Működése

Az algoritmus feladata, hogy meghatározza egy adott munkavállaló profil egy adott állásajánlatra való megfelelőségének / illeszkedésének mértékét az azokban rendelkezésre álló adatok alapján. Ezt az információt az álláskereső állásajánlat keresési felületén, illetve a munkaadó állásajánlatához jelöltek (álláskeresők) keresési felületen (a publikussá tett álláskeresői profilok közötti) találatok sorrendezéséhez, listaelemeken történő megjelenítéshez használja fel a rendszer.

Az algoritmus figyelembe veszi a szokásos álláskeresési szempontokon kívül a megváltozott munkaképességgel és foglalkozások egészségügyi tényezőivel kapcsolatos szempontokat is.

Az algoritmus kétféle módon működik:

1. egy álláskereső profilhoz vizsgáljuk az állásajánlatok listáját
2. egy állásajánlathoz vizsgáljuk a munkavállaló profilok listáját

A sorba állítást végző, ajánló algoritmus a megadott állásajánlat (munkakör) és az álláskereső adatainak összehasonlítása, megfeleltethetőségének vizsgálata alapján számolja ki az állásajánlat vagy az álláskereső relatív helyét az összes jelölt / ajánlat rangsorban. A munkakör (állásajánlat) és az álláskereső profil megfeleltethetőségét az ismert és tárolt foglalkozás-egészségügyi alkalmasságot meghatározó, 26 szempontú kizáró-korlátozó tényezők illeszkedése és a munkatapasztalat relevanciája alapján számolja ki az alkalmazás.

A folyamat során az algoritmus a munkaadó által megadott állásajánlatot és az elérhető összes, releváns ügyfélprofilt megvizsgálja, majd ez alapján egy pontszámot képez minden ügyfélre nézve. Ezt az értéket nevezzük illeszkedésnek, amely az elvárt munkatapasztalat relevanciája és a foglalkozás-egészségügyi alkalmassági valószínűség értékeiből áll össze. Ezeket az értékeket hasonlítja össze az alkalmazás az összes, illetve a szűrőfeltételeken fennmaradt ügyfélprofilok között. Majd a munkakör szempontjából legalkalmasabb ügyfeleket (akiknek legmagasabb a foglalkozás-egészségügyi alkalmassági valószínűség és munkatapasztalat pontszáma) rangsorolja az ajánlórendszer.

Vizsgálandó paraméterek köre

Az alábbi paramétereket (a továbbiakban metrikacsoportok, illetve metrikák) veszi figyelembe az algoritmus:

• Állás általános követelményei
  • Munkatapasztalat (munkakör egyezés mértéke, évek száma)
• Egészségügyi állapot
  • Kizáró-korlátozó tényezők

Algoritmus váz

A paraméterként kapott álláskereső profil vagy állásajánlat lista összes elemét egyenként kiértékeljük. A Metrika összegzés algoritmus egy munkavállalói profilhoz és egy állásajánlathoz kalkulálja ki az illeszkedés mértékét, amely az alábbi mezőket tartalmazza:

• az összegzett illeszkedés pontos mértékét jelzi (0 - 1 közötti érték)
• az összegzett illeszkedés kategóriákba sorolt értéke (0 - 4 közötti érték)
• csoportilleszkedés: a metrika csoportok szerinti illeszkedések a metrikacsoportok szerinti sorrendben

Minden metrika csoport kiértékelését egyenként el kell végezni, melyeket a csoportilleszkedés tömbben kell tárolni.

Metrika csoport kiértékelése

• Ha egy csoport szerepel a figyelmen kívül hagyandó metrika-csoportok listájában, akkor annak metrikái nem kerülnek kiértékelése, a csoport illeszkedés értéke 1.0 lesz.
• Egyébként el kell végezni a csoportban minden metrika kiértékelését, a metrikákhoz kalkulált súlyozott illeszkedési értékek csoporton belüli összeszorzásával adódik a csoportilleszkedés értéke

Végül az összegzett illeszkedés (illeszkedésmező) értékét a csoportilleszkedések szorzataként kalkuláljuk. Az illeszkedés kategória értékét pedig az alábbiak szerint számítjuk:

Metrikák kiértékelése

Egy metrika kiértékelés eredménye az adott metrika „súlyozott illeszkedése”.

A metrikák súlyozásához minden metrikához definiálható egy minimum illeszkedés 0.0 és 1.0 között, tehát a metrika súlyozott illeszkedése a minimum illeszkedés és 1.0 közötti szám lesz.

Az alkalmazandó képlet: súlyozott illeszkedés = minimumilleszkedés + (1.0 – minimumilleszkedés) * metrikailleszkedés

Az alábbi részben az adott metrikák nyers illeszkedési értékének kalkulációját („metrikailleszkedés” értéke, százalékosan megadva) mutatjuk be:

Kizáró-korlátozó tényezők

Egy adott típusú kizáró-korlátozó tényező kiértékelése:

Az összes kizáró-korlátozó tényező együttes illeszkedési százaléka az egyenkénti illeszkedések szorzataként számítandó, tehát minden típusú kizáró-korlátozó tényezőt egyenlő súllyal veszünk számításba.

Munkatapasztalat

A profilban rögzített összes munkatapasztalatra:

• szükséges évek: az állásajánlatban megadott szükséges szakmai tapasztalat „tól” értéke (pl. 1-3 év esetén „1”).
• meghatározzuk a munkaköregyezés típusát az adott munkakör esetén (lásd az alábbi táblázatban)

Minden munkaköregyezés típusra külön-külön összegezzük az évek számát az összes munkatapasztalaton végig iterálva. Az összegzett értékeket a szükséges években maximalizáljuk. A munkaköregyezés típusok közül a legnagyobb illeszkedés értékét kell visszaadni:

Használt adatok köre

Működése

Az ajánlórendszer formája:

• Az ajánlórendszer alapját képező algoritmus R-ben íródott. Az R egy ingyenes, nyílt forráskódú, professzionális és folyamatos fejlesztés alatt álló, statisztikai szoftvercsomag, amelyben hihetetlen gazdagságban állnak rendelkezésre a már kidolgozott eljárásokat tartalmazó függvények és munkakörnyezetek. Az ajánlórendszer az alábbi adatokat használja az ajánláshoz:
  • Historikus adatok, amelyben szerepel 13.000 korábbi munkavállaló hasonlósághoz használandó adata bináris formában, mivel az ajánlórendszer algoritmusa így használja ezeket
  • A fenti 13000 munkavállalók által betöltött állások munkakör megnevezése, azaz FEOR-kódja.

Az ajánlórendszer részletesebb logikája: 

• Első lépésben megtörténik az új álláskereső által megadott információk adattá történő feldolgozása, azaz adatainak a megfelelő formára hozása:
  • Nem, Iskolai végzettség, Megye, BNO kódok, kor kategória, egészségi állapot % kategória bináris változókká alakítása
  • 3 értékű profiling: egészségi állapot, szociális helyzet és egyéni képességek binárissá konvertálása
  • kizáró-korlátozó tényezők alapján faktor analízis és k-means klaszterezés segítségével a 4 értékű klaszterváltozó értékének meghatározása és binárissá alakítása
• Ezután a rendelkezésre álló változók alapján az algoritmus – távolság mérését alkalmazva – kiválasztja a KNN (legközelebbi szomszéd) algoritmust hasznosítva az új álláskeresőhöz leginkább hasonlító 50 korábbi munkavállalót a historikus adatbázisban szereplő kb. 13000 munkavállaló közül. 
  Megvizsgálja, hogy ehhez az 50 munkavállalóhoz milyen egyedi FEOR-kódok tartoznak (azaz az új álláskereső számára milyen FEOR-kódok a legalkalmasabbak). Ez az 50 leghasonlóbb munkavállaló esetén kb. 30-40 db FEOR-kódot jelent, mert egyrészt előfordulhat, hogy egy-egy FEOR kód több hasonló munkavállalóhoz is tartozik, másrészt a historikus adatbázisban sok munkavállalóhoz tartozik több FEOR-kód. 
• Az így kiválasztott FEOR-kódokat sorba állítja és a leggyakoribb (legvalószínűbb) 5 db FEOR számot felajánlja az álláskeresőnek.

Az elért fejlettségi szintjén, a tesztrendszerben az algoritmus az esetek 80%-ban ajánlotta azt a munkakört (FEOR) a teszt álláskeresőknek, amit a korábbi, rendelkezésre álló adatok alapján a teszt álláskeresők valóban be is töltöttek, azaz 5-ből 4 esetben az ajánlórendszer olyan javaslatot tesz, amely valódi elhelyezkedési irányt és reális elhelyezkedési esélyt jelent az adott álláskereső számára.

A munkakör ajánlórendszer használatával az álláskeresők a felhalmozott szervezeti tudás használata révén egy, a saját foglalkoztathatóságukhoz, képességeikhez a tapasztalatok alapján leginkább megfelelő munkakört (célállást) választhatnak ki, amely nagymértékben segíthet az álláskeresés eredményességének növelésében.

A Munkakör ajánlórendszert Bolonyai Flóra és Hajdú Nándor fejlesztették.

Daczi Péter – Szűcs Dániel:
INNOVATÍV DIGITÁLIS MEGOLDÁSOK A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓ TERÜLETÉN

Szociálpolitikai Tükör, 2022.