#munkavállaló #foglalkoztatás #rehabilitációs mentor #munkahelymegtartás #megmaradt képességek #kalkulátor

A korábbi cikkünkben bemutatott Munkaképességi Index (Work Ability Index - WAI) egy,  a munkavállalók aktuális és jövőbeni munkaképességét mérő – önértékelésen és önbevalláson alapuló – kérdőív, illetve kiértékelési módszer. Az index értéke előrejelzi, hogy egy munkavállaló a jelenlegi munkakörében – változatlan feltételek mellett – képes lesz-e hosszabb távon sikeresen dolgozni.

Az indexet idősödő dolgozók egészségének és munkaképességének felmérése, ezáltal megélhetési lehetőségeinek megőrzése céljából (a munkaadói intézkedések hatásainak mérése érdekében) fejlesztették ki. A kérdőív hét kérdésből álló módszertanát a 80-as években a Finn Munkaegészségügyi Intézet (FIOH) hozta létre, ennek magyar változatát a Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztálya dolgozta ki, amelyet egy kalkulátorban adaptáltunk a széleskörű, online használat érdekében.

A MUNKAKÉPESSÉGI INDEX HASZNÁLATA

A Munkaképességi Index mindig egy adott munkavállalót vizsgál egy adott munkakörben, amely ok miatt:

• kifejezetten csak foglalkoztatásban álló munkavállalók munkaképességének megismerésére használható,
• az index nem alkalmas előzetes vizsgálatnál, munkaköri (üzemorvosi) alkalmassági vizsgálat vagy kockázatértékelés helyett,
• a munkahelyi és munkaköri (foglalkozás-egészségi) tényezők szerepét, a munkakör adaptált (rehabilitációs) jellegét és a munkakör betöltése idején fennálló egészségi állapot szempontját nem érdemes figyelmen kívül hagyni, illetve
• használata előnyös lehet az egészségkárosodással vagy fogyatékossággal élő MMK munkavállalók munkahely-megtartási esélyeinek megismerése és növelése, a jelenlegi munkakörben történő beválás és a sikeres foglalkozási rehabilitáció hosszú távú kilátásainak mérése szempontjából is.

Emiatt a munkaképesség romlás megelőzése érdekében, preventív rehabilitációként az egészségkárosodással nem rendelkező munkavállalók és foglalkoztatóik, illetve a foglalkozási rehabilitáció és a munkahely megtartás elősegítése érdekében MMK munkavállalók és MMK személyeket foglalkoztató munkaadók, illetve munkahelyi rehabilitációs mentorok számára is indokolt lehet a használata. Az index szakszerű használatával minden résztvevő fél nyer: a dolgozó lehetőséget kap, hogy keresőképességét megőrizze, a munkáltató segítséget kap, hogy termelékenységét, versenyképességét növelje.

Az alábbi gombra kattintva kipróbálhatja a - kérdőívből, kiértékelésből, valamint javaslatból álló - Munkaképességi Index Kalkulátort: 

Munkaképességi Index Kalkulátor

AZ EREDMÉNYEK ÉRTÉKELÉSE

A Munkaképességi Index megismerésére irányuló kérdőív kitöltését és az értékelését követően a kapott eredmények bemutatják a munkavállaló jelenlegi állapotát, illetve nagy pontossággal prognosztizálják a munkakörben, illetve a munka világában való jövőbeli megmaradását. Felhasználása révén egyedi szinten felismerhető a munkakör nem megfelelősége és a módosítás igénye, az egészségi állapot romlásának további veszélye és az egyéni beavatkozás szükségessége. Vállalati szinten azonosíthatóak a munka világából való kiesés szempontjából potenciálisan érintett munkavállalók, vagy még a rokkantság kialakulása előtt megkezdhető a fejlesztés („megelőző rehabilitáció”), a fokozott kockázatú munkakörök, a munkahigiénés beavatkozás célpontjai, a beavatkozás sikerének ellenőrzése. A Munkaképességi Index keretében megjelennek a szubjektív, munkára való képesség és az objektív, egészségi állapot szempontjai is. Az időhorizontot tekintve információt kaphatunk az aktuális, valamint a jövőbeni munkaképesség és munkaköri megfelelés esélyéről. A munkaképességet az index kérdéseire adott válaszok összpontszáma alapján négy kategóriába lehet sorolni (gyenge, mérsékelt, jó és kiváló).

Maximálisan 49 pont érhető el, ha 36 pont alatti az eredmény, akkor a munkaképesség fejlesztendő, amely vonatkozásában a kiértékelést követően általános szempontú, potenciális javaslatok és beavatkozási lehetőségek is megfogalmazásra kerülnek a kalkulátor végén, a kiértékelést követően található Javaslatok és magyarázat részben.

Például MMK munkavállalóként a kérdéseket úgy érdemes értelmezni, hogy ha a kitöltő a régóta fennálló egészségkárosodása mellett korábban megfelelően el tudta látni a munkakörét, vagy MMK személyként kifejezetten egy részmunkaidős, rehabilitációs munkakörben helyezkedett el, akkor azóta romlott-e tovább az egészségi állapota és munkaképessége. Magyarán a munkakör betöltése óta jelentkeztek-e, fennállnak-e olyan újabb egészségügyi problémák, vagy további nehézségek, amelyek akadályozhatják a korábban általa megfelelően betöltött munkaköri feladatok sikeres ellátását. Ezzel összefüggésben a kérdés az, hogy (újabb) munkakör átalakítás/módosítás vagy (további) munkaidő csökkentés szükséges lehet-e a munkakör elvárásai, illetve a jelenlegi betegségek és aktuális munkaképesség alapján.