Work Force Személyzeti Tanácsadó és Szolgáltató Kft.

Work Force Személyzeti Tanácsadó és Szolgáltató Kft.

  • Munkáltató rövid bemutatás

    A Work Force Kft. tapasztalatának és hatékony megoldásainak köszönhetően megbízható munkavállalókat biztosít ügyfelei számára. A legmodernebb humán erőforrás menedzsment módszerek használatával a következő szolgáltatásokat nyújtjuk.
    • Munkaerő-kölcsönzés
    • Munkaerő-közvetítés
    • Outsourcing
    • Diákmunkák
    • Rehabilitációs foglalkoztatás
    • Nyugdíjas munkák

  • Főtevékenység

    Munkaerő-kölcsönzés és közvetítés

  • Létszám

    1330 fő ebből MMK létszám: 70 fő

  • A cég filozófiája/hozzáállása a MMK személyek foglalkoztatásához

    Fontosnak érezzük a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatását.

  • Munkakör módosítás végrehajtására sor került-e, ha igen, ennek mértéke, esetleg példa

    Nem volt szükséges

  • Akadálymentesítésre szükség volt-e, ha igen ennek mértéke

    Nem volt szükséges, akadálymentesítettek a telephelyek.

  • Milyen munkaidőben alkalmaz MMK személy(eke)t a cég

    Részmunkaidőben: 4, 6 óra

  • MMK munkavállalók toborzásának módszere

    Hirdetés útján és hivatalos szervek ajánlásai alapján

  • MMK munkavállalók kiválasztásának módszere

    Egykörös állásinterjú

  • MMK munkavállalók egészségügyi hiányzásának mértéke

    A hiányzások mértéke megegyezik a nem megváltozott munkaképességű munkavállalók hiányzásának arányával.

  • Munkahelyi beilleszkedés elősegítésére, illetve szervezeten belüli érzékenyítésre alkalmazott módszerek

    A beilleszkedés nem jelent problémát.

  • MMK személy(ek) teljesítménye, munkahelyi beválás, vezetői elégedettség szintje

    Önálló munkavégzésre képesek

  • Létezik-e dokumentum (irányelv, rendszer, szabályzat stb.), amely az MMK munkavállalók foglalkoztatására, megtartására irányul, ha igen, ennek rövid célja

    Nem, szervezetünk 10 éve foglalkozik megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával.

  • Partneri együttműködések és azok előnyei

    EFOP-1.1.1-15 kiemelt projekttel, Rehabilitációs Hatósággal történő együttműködés

  • Az MMK munkavállalók foglalkoztatásának CSR jellege, előnyei külső, vagy belső irányban kommunikálásra került-e

    Külső kommunikáció alapja: Megfelelő ember, a megfelelő helyre.

  • A foglalkoztatási folyamat tapasztalatai

    Munkájukat maximális szakértelemmel végzik, a munkavállalók ragaszkodnak a munkájukhoz.

  • A siker titka

    Megfelelő kommunikáció és odafigyelés

  • Amit másként csináltunk volna…, kihívások, nehezebben megoldható kérdések, akadályok

    Nem voltak ilyen akadályok.

  • Kapcsolattartó

    Sárai Ferenc

  • Elérhetőségek

    sarai.ferenc@work-force.hu

  • Webcím

  • Telephely

    Budapest
Vissza