Jüllich Glas Holding Zrt.

Jüllich Glas Holding Zrt.

  • Munkáltató rövid bemutatás

    Üveg- és segédanyag kereskedelemmel, napelem gyártással foglalkozó vállalat. A cég központja Székesfehérvár egyik ipari parkjában található, tömegközlekedéssel is könnyen megközelíthető helyen.

  • Főtevékenység

    Kereskedelem, gyártás, termelés

  • Létszám

    240 fő ebből MMK létszám: 10 fő

  • A cég filozófiája/hozzáállása a MMK személyek foglalkoztatásához

    A Jüllich Glas fontosnak tartja, hogy a munkaerőpiacról az egészségügyi állapotuk miatt korábban kiszorult, megváltozott munkaképességű emberek is tudjanak munkát vállalni a nyílt munkaerőpiacon az általuk is megbízhatóan ellátható munkakörökben.

  • Munkakör módosítás végrehajtására sor került-e, ha igen, ennek mértéke, esetleg példa

    Munkakör módosítására nem volt szükség, a munkaköri leírás került kibővítésre.

  • Akadálymentesítésre szükség volt-e, ha igen ennek mértéke

    Nem volt szükséges az akadálymentesítés.

  • Milyen munkaidőben alkalmaz MMK személy(eke)t a cég

    Rész- és teljes munkaidő

  • MMK munkavállalók toborzásának módszere

    Rehabilitációs foglalkoztatási osztályon keresztül, valamint hirdetésekkel

  • MMK munkavállalók kiválasztásának módszere

    Személyes interjú, üzemorvosi vizsgálat

  • MMK munkavállalók egészségügyi hiányzásának mértéke

    Nem érzékelhető több, kirívó hiányzás egészségügyi okokból, az orvosi vizsgálatokkal, felülvizsgálatokkal számol a cég, rugalmasan, segítőkészen kezelik a felmerülő helyzeteket, egészségügyi problémákat.

  • Munkahelyi beilleszkedés elősegítésére, illetve szervezeten belüli érzékenyítésre alkalmazott módszerek

    8 éve foglalkoztatnak MMK személyeket, a kezdetekkor a közvetlen munkatársak, csoportvezetők érzékenyítése megtörtént, de nincs szükség kifejezetten érzékenyítésre, nem differenciálnak, ebből adódóan nem jellemző a konfliktus, amennyiben probléma merül fel, kommunikációval orvosolni tudják.

  • MMK személy(ek) teljesítménye, munkahelyi beválás, vezetői elégedettség szintje

    Teljesítményükkel elégedettek, de az ott dolgozó MMK személyek teljesítménye kismértékben tér el a többi, azonos beosztásban szereplő dolgozóétól.

  • Létezik-e dokumentum (irányelv, rendszer, szabályzat stb.), amely az MMK munkavállalók foglalkoztatására, megtartására irányul, ha igen, ennek rövid célja

    Nincs ilyen dokumentum.

  • A foglalkoztatási folyamat tapasztalatai

    Körülbelül 8 éve foglalkoztatnak MMK személyeket, a jelenlegi MMK-s munkavállalók közül többen hosszú ideje (5-7 éve) a cégnél vannak.

  • A siker titka

    A cég mentalitása, a vezetőség és a vezető beosztásban dolgozók felkészültsége, rugalmassága és empatikussága.

  • Amit másként csináltunk volna…, kihívások, nehezebben megoldható kérdések, akadályok

    Jelenleg nincs ilyen, amely megemlíthető lenne, a rendszer bevált, működik. A felmerülő problémákat orvosolják.

  • Webcím

  • Telephely

    Székesfehérvár
Vissza