Munkaképességi index
Összefoglaló
Hazánk lakosságának egészségügyi állapota jelentősen rosszabb, mint a hasonló fejlettségű országoké a régióban. Meglehetősen sokan szenvednek olyan betegségekben, amely egészségesebb életmóddal elkerülhető, vagy mérsékelhető lenne (pl. magas vérnyomás, diabétesz, túlsúly, depresszió). Az átlagos, egészségben töltött évek száma várhatóan napjainkban Magyarországon 60 év. A közeljövőben a 64 egészségben töltött év elérése a cél.
2023. March 01.
#foglalkoztatás előnyei #szemléletformálás #támogatás #munkahelymegtartás #módszertan
2021-ben a munkavállalók 16 %-a 55 éven felüli volt. A munkaerő-kínálat értékes és jelentős részét képezi ez a munkavállalói csoport. Esetükben nélkülözhetetlen a munkavégzési körülmények fokozatos javítása, a testi-lelki egészség megóvására tett intézkedések bevezetése, továbbfejlesztése. Célszerű növelni az idősödő korosztály foglalkoztatási szintjét. Annak érdekében, hogy a munkában töltött évek száma növekedjen, valamint, hogy a munkavállalók továbbra is – életkoruktól és egészségügyi állapotuktól függetlenül - a legjobbat hozzák ki magukból, törekedni kell a munkakörülmények javítására, ideértve a munkahelyi egészségfejlesztést, a munkavégzést elősegítő egyéni fiziológiai védőeszközök biztosítását.
A Munkaképesség Index (WAI- Work Ability Index) felmérésének rendszerét a Finn Munkaegészségügyi Intézetben (FIOH) fejlesztették ki 1980-as évek elején, mára már világszerte 26 nyelvre lefordítva használják. Elsőként egy idősödő önkormányzati dolgozókat vizsgáló felmérés során alkalmazták, célja a munkaképesség fejlesztését célzó intézkedések hatásainak lemérése, igazolása volt.
A Munkaképességi Index mindig egy adott személyt vizsgál, egy adott munkakörben, ezért a munkahelyi tényezők szerepét nem lehet figyelmen kívül hagyni. Nem alkalmazható előzetes vizsgálatnál, alkalmassági vizsgálat vagy kockázatértékelés helyett.
A Munkaképességi Index hét kérdésből áll, a munkavállaló mindegyik esetén egy skálán választja ki a megfelelő értéket. A kérdésekre adott válaszok maximális összege 49 pont.
Választ keres az alábbi beavatkozási területekre:
- egészséggel összefüggő problémák,
- mindennapi teendőkkel, erőnléttel összefüggő problémák,
- képességekkel, képzettséggel, tudással összefüggő problémák,
- a munka fizikai megterhelésével összefüggő problémák,
- problémák a munkakörnyezetben (munkavédelem),
- a munkahelyi közösség működésével kapcsolatos problémák,
- a munka szellemi megterhelésével összefüggő problémák,
- munkakedv, motiváció csökkenése,
- munkától független problémák (családi, anyagi stb.).
Értéke előrejelzi, hogy – változatlan feltételek mellett – jelenlegi munkakörében képes lesz-e hosszabb távon megmaradni a munkavállaló. A felmérés célja megőrizni a dolgozót a munka világában, illetve adott munkakörben, munkahelyen. Ezen módszerrel azonosítható a munka világából kiesni készülő munkavállaló, a rokkantság kialakulása előtt megkezdhető a fejlesztés („megelőző rehabilitáció”), valamint feltárhatók a fokozott kockázatú munkakörök (munkahigiénés beavatkozás célpontjai, a beavatkozás sikerének ellenőrzése).
A Munkaképességi Index történetéről, felhasználásáról, a Ház-modellről Dr. Kudász Ferenc előadását érdemes megismerni.
A MUNKAKÉPESSÉGI INDEX KÉRDÉSEI ÉS PONTOZÁSA
A kapott eredmények jelzik a munkavállaló jelenlegi állapotát és nagy pontossággal prognosztizálják a munka világában való jövőbeli megmaradását. Ennek megállapításához az alábbi táblázat használandó:
Az eredményeket természetesen befolyásolhatják az önismeret kétségek, a munkahelyi környezet, az általános megelégedettség, vagy annak hiánya, amelyekkel a felmérés során számolnunk / korrigálnunk kell.
A munkaképes korúak jelentős részének a munkavállalói éveik során jó, vagy kiváló a munkaképessége. Az utóbbi évtizedekben a 45 éves kor felettiek megközelítően negyede esetében meredek csökkenés figyelhető meg a munkaképesség tekintetében, 60 %-uk tíz éven belül megváltozott munkaképességűvé válik.
Legveszélyeztetettebb ágazatok: mezőgazdaság, erdészet, fémipar, közlekedés, szociális ellátás, pedagógusok.
A munkaképesség alapját a munkavállaló egészségi állapota jelenti. Erre épül a megszerzett tudás, az elsajátított készségek és képességek, a jártasság, gyakorlat. Ezeknek elég erőseknek kell lenniük, hogy megfelelően alátámasszák a következő szinteket. A harmadik szint a belső értékek szintje, mint a hozzáállás, életszemlélet, motiváció, attitűd. Az egyén ezen a szinten hozza meg a döntését a munka világában történő megmaradásról vagy távozásról. A döntést befolyásolhatja és befolyásolja többek közt a társadalom, a kultúra, a jogrend, az oktatásügy, a szociális- és egészségpolitika. Alakíthatja a külső, működési környezet, a közvetlen társadalmi környezet és nagymértékben a tágabb, vagy szűkebb értelemben vett család.
A Munkaképesség Index tekintetében a Chrodis+ projekt keretében készült el egy modern, angol nyelvű verzió:
https://workbox.chrodis.eu/repository/pdf/WAI_Work-Ability-Index.pdf.
Magyar nyelven, a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat korábbi projektjében a munkaügyi szervezet készített kérdőívet a Munkaképességi Index mérésére, amelyet egy letölthető pdf-ben vagy az alábbi pdf olvasóban érhetnek el az érdeklődő, munkaképesség index használatát tervező munkaadók:
Forrás:
