Zalakarosi Családi-, Élmény- és Gyógyfürdő Zrt.

Zalakarosi Családi-, Élmény- és Gyógyfürdő Zrt.

  • Munkáltató rövid bemutatás

    A Zalakarosi Családi-, Élmény- és Gyógyfürdő Zrt. a 8749 Zalakaros Termál út 4. sz. alatti címen található élmény- és gyógyfürdő.

  • Főtevékenység

    Fizikai közérzetet javító szolgáltatás
  • Létszám

    193 fő ebből MMK létszám: 10 fő
  • A cég filozófiája/hozzáállása a MMK személyek foglalkoztatásához

    Vállalatunk folyamatosan alkalmaz megváltozott munkaképességű személyeket, különböző munkakörökben, ezért éltünk a lehetőséggel, hogy támogatással újabb személyeket tudunk bevonni a foglalkoztatásba.
  • Munkakör módosítás végrehajtására sor került-e, ha igen, ennek mértéke, esetleg példa

    Nem
  • Akadálymentesítésre szükség volt-e, ha igen ennek mértéke

    Nem
  • Milyen munkaidőben alkalmaz MMK személy(eke)t a cég

    Részmunkaidőben
  • MMK munkavállalók toborzásának módszere

    EFOP irodán keresztül, dolgozói ajánlás útján
  • MMK munkavállalók kiválasztásának módszere

    EFOP irodán keresztül, orvosi alkalmasság alapján
  • MMK munkavállalók egészségügyi hiányzásának mértéke

    Nem haladja meg az „egészséges” dolgozói hiányzást.
  • Munkahelyi beilleszkedés elősegítésére, illetve szervezeten belüli érzékenyítésre alkalmazott módszerek

    A MMK dolgozó részére a megfelelő munkakör kiválasztása során figyelembe vettük az adott területen dolgozó kollégák együttműködési készségét is.
  • MMK személy(ek) teljesítménye, munkahelyi beválás, vezetői elégedettség szintje

    Az esetek többségében a rábízott feladatokat maradéktalanul ellátják, vezetőik elégedettek a munkájukkal.
  • Létezik-e dokumentum (irányelv, rendszer, szabályzat stb.), amely az MMK munkavállalók foglalkoztatására, megtartására irányul, ha igen, ennek rövid célja

    Nem rendelkezünk szabályzattal. Amennyiben a MMK munkavállaló munkájával elégedettek vagyunk, megpróbálunk számára hosszú távon munkalehetőséget biztosítani.
  • Partneri együttműködések és azok előnyei

    Területi EFOP, és Foglalkoztatási Hivatal. Toborzás és adminisztráció segítése, fizetendő rehabilitációs hozzájárulás csökkentése miatt előnyös az együttműködés.
  • Az MMK munkavállalók foglalkoztatásának CSR jellege, előnyei külső, vagy belső irányban kommunikálásra került-e

    Vállalatunk jellegéből adódóan is fontosnak tartja különböző megváltozott képességű csoportok, betegek rehabilitációjának támogatását (kórház gyerekosztály, különböző alapítványok útján, nyugdíjasok stb.).
  • A foglalkoztatási folyamat tapasztalatai

    Összességében jó tapasztalatokat szereztünk az EFOP iroda segítségével alkalmazott MMK munkavállalókkal kapcsolatban, maximális segítséget nyújtottak mind a kiválasztás, mind a foglalkoztatás ideje alatt a szükséges adminisztrációban is.
  • A siker titka

    Segítőkészség, megelőlegezett bizalom, nyitottság mind az MMK munkavállaló és a foglalkoztató részéről is.
  • Amit másként csináltunk volna…, kihívások, nehezebben megoldható kérdések, akadályok

    A támogatásigényléssel kapcsolatban az a tapasztalatunk, hogy viszonylag nehézkes a bértámogatáshoz kapcsolódó elszámolási rendszer – a nagyon készséges (mind helyi és mind megyei) segítség nélkül néha bajban lettünk volna. 
  • Kapcsolattartó

    Béresné Varjas Mária, Vargáné Kámán Éva
  • Elérhetőségek

    93/340-420 117 mellék; munkaugy@hellozalakaros.hu
  • Telephely

    Zalakaros