A cég két fővel kezdte el a működését közel 30 évvel ezelőtt, és mint egy kis könyvelőiroda működött. A WHC mára Magyarország egyik legdinamikusabban fejlődő humán és gazdasági tanácsadásra specializálódott vállalkozásává nőtte ki magát. A WHC mostanra már 8 magyar telephelyű, valamint 4 határon túli irodával rendelkezik, ahol olyan teljeskörű HR szolgáltatásokkal állunk a bizalmat szavazó ügyfeleink részére, mint munkaerő-közvetítés, munkaerő-kölcsönzés, valamint diákmunka és HR outsourcing.

Munkaerő-kölcsönzés

3365 fő ebből MMK létszám: 184 fő

Rendkívül fontos számunkra, hogy a megváltozott munkaképességgel rendelkező munkavállalóknak olyan munkát biztosítsunk, amely értéket teremt, hozzájárul a WHC jövőjének sikeres építéséhez, és amely munka révén a megváltozott munkaképességgel rendelkező munkavállaló vissza tud integrálódni az elsődleges munkaerő-piacra.

Nem került sor rá.

Nem volt szükség rá.

Napi 4 órás munkaidőben

EFOP iroda segítségével

Személyes interjú keretében, önéletrajz segítségével

Betegségükből eredő

Személyes beszélgetések, reggel 7 órától este 10 óráig bármikor kereshetnek minket a problémáikkal, hosszabb betanulási folyamat, kötetlen munkavégzés – betegségből eredően megválaszthatják, hogy mikor szeretnének dolgozni. A beillesztésre, betanításra nem alkalmazunk sem mentort, sem rehabilitációs szakembert, e tevékenység a közvetlen munkahelyi vezető feladatkörébe tartozik.

Változó teljesítmény, sajnos nem mindenki élt a lehetőséggel. Viszont aki dolgozni szeretett volna, ők a mai napig is nálunk dolgoznak.

Nem

"Munkaügyi központ, EFOP irodák országosan: A betöltendő munkakör feltérképezése, aktív részvétel a munkáltatói és munkavállalói igények, elvárások illetve a munkafeltételek egyeztetésében, kialakításában. Az EFOP irodák segítségével a foglalkoztatás közben előjött problémákat nagyon könnyen tudtuk kezelni. Nincs különbség a munkaelvárások révén, ha bérköltség- támogatással vagy anélkül foglalkoztatjuk a munkavállalókat. Sok olyan munkavállaló van, akik semmilyen szakképzetséggel nem rendelkeznek, nagyon régóta nem dolgoztak. Ebben az esetben az EFOP irodákkal szorosabb együttműködésre van szükség, hogy sikeres legyen a munkában maradásuk."

Sokkal több odafigyelést, türelmet, kommunikációt igényel a foglalkoztatásuk. Viszont a sérült embereknek örömet, kihívást jelent a munka, ezért sok esetben figyelmesebben, gondosabban, pontosabban végzik azt. A megváltozott munkaképességű dolgozók fejlődésen mennek keresztül a munkavégzés alatt, van, hogy nő a problémamegoldó képességük, kimozdulnak saját kis világukból. Általánosságban jellemző rájuk a megbízhatóság, pontos munkavégzés és elkötelezettség a munkahelyük iránt. Illetve azt vettük észre, hogy fontos szerepet játszik életükben hasznosságuk bizonyítása, erős a közösséghez való tartozásuk igénye.

Sok empátia, nagyfokú türelem, ami meghozza a gyümölcsét.

Nincs ilyen

Tóth Edina

toth.edina@whc.hu

https://www.whc.hu/

Nagypáli