Városgazdálkodási Kft. Zalaegerszeg

Városgazdálkodási Kft. Zalaegerszeg

  • Munkáltató rövid bemutatás

    A gazdasági társaság számos átalakulást és tevékenységi kör változást követően 2011. július 1-től működik jelenlegi formájában. A Zalaegerszeg Megyei Jogú Város Önkormányzatának 100%-os tulajdonában lévő Városgazdálkodási Kft. három fő területen végez feladatokat.
    A közterület-tisztítási és parkfenntartási tevékenység keretein belül közel 1.500 m2 zöldfelületen látja el a város közterületeinek fenntartását, így többek között a parkok gondozását, kaszálást, fasorok metszését, köztéri virágágyak kialakítását, kézi- és gépi takarítást, télen a járdák, lépcsők, kerékpár útvonalak, buszvárók síkosság-mentesítését.
    A parkolási szolgáltatáson belül a társaság közel 70 db parkoló automatával üzemelteti az önkormányzati, valamint a Kft. tulajdonában lévő felszíni parkolókat, több, mint 3.000 db parkolóhelyet, továbbá a saját tulajdonában lévő parkolóházat.
    A kegyeleti tevékenység keretében a társaság ellátja 11 működő temető fenntartását és üzemeltetését, továbbá teljes körű kegyeleti szolgáltatást végez.

  • Főtevékenység

    Közterület-fenntartás, parkoló üzemeltetés, kegyeleti tevékenység
  • Létszám

    105 fő ebből MMK létszám: 6 fő
  • A cég filozófiája/hozzáállása a MMK személyek foglalkoztatásához

    Szívügyünknek tekintjük a MMK személyek munkaerőpiacra történő visszaintegrálódásának elősegítését, továbbá a velük szemben esetlegesen fennálló társadalmi előítéletek, ill. kirekesztettség megszüntetését.
  • Munkakör módosítás végrehajtására sor került-e, ha igen, ennek mértéke, esetleg példa

    Nem volt szükség formális munkakör átalakításra.
  • Akadálymentesítésre szükség volt-e, ha igen ennek mértéke

    Nem volt szükséges.
  • Milyen munkaidőben alkalmaz MMK személy(eke)t a cég

    Teljes- és részmunkaidőben egyaránt
  • MMK munkavállalók toborzásának módszere

    Ismerősi körből, informális úton
  • MMK munkavállalók kiválasztásának módszere

    Személyes meghallgatás (1 körös állásinterjú)
  • MMK munkavállalók egészségügyi hiányzásának mértéke

    Nem jellemző a hiányzás.
  • Munkahelyi beilleszkedés elősegítésére, illetve szervezeten belüli érzékenyítésre alkalmazott módszerek

    Mentorálás. A kezdeti időszakban egyéni mentor kerül a MMK munkavállaló mellé, aki segíti a közösségbe történő beilleszkedést, a vállalati kultúrába való integrálódást, valamint a feladatok mielőbbi elsajátítását.
  • MMK személy(ek) teljesítménye, munkahelyi beválás, vezetői elégedettség szintje

    Általánosságban elmondható, hogy ugyanolyan teljesítményre képesek, mint a többi kolléga.
  • Létezik-e dokumentum (irányelv, rendszer, szabályzat stb.), amely az MMK munkavállalók foglalkoztatására, megtartására irányul, ha igen, ennek rövid célja

    Esélyegyenlőségi terv, amelynek lényege, hogy az MMK személyek is ugyanolyan bánásmódban részesüljenek, ne érje őket hátrányos megkülönböztetés az egészségi állapotuk miatt.
  • A foglalkoztatási folyamat tapasztalatai

    Az MMK munkavállalók átlagon felül motiváltak, nagyon lelkiismeretesen végzik a munkájukat, erős bennük a megfelelési igény.
  • A siker titka

    A kompetenciáknak megfelelő, egyénre szabott feladatkör kialakítása; megfelelő nyitottság és empátia a többi kolléga részéről
  • Kapcsolattartó

    Geráth Ivetta
  • Elérhetőségek

    Tel.: 06 92 / 311 494 ; email: munkaugy@vgkft.hu
  • Telephely

    Zalaegerszeg