VÁRDA VULKÁN Kft.

VÁRDA VULKÁN Kft.

  • Munkáltató rövid bemutatás

    A VÁRDA VULKÁN Kft. szürke vasöntvény termékek gyártásával foglalkozó öntöde. 

  • Főtevékenység

    Szürke vasöntvény gyártása
  • Létszám

    190 fő ebből MMK létszám: 10 fő
  • A cég filozófiája/hozzáállása a MMK személyek foglalkoztatásához

    A cég a törvényben előírt foglalkoztatási kötelezettségeinek minden esetben eleget tesz. A versenyképességének fenntartásához és a piaci körülményekhez igazodva igyekszik eleget tenni mind a minőség, mind a hatékonyság terén.
  • Munkakör módosítás végrehajtására sor került-e, ha igen, ennek mértéke, esetleg példa

    Nem került sor munkakör módosításra.
  • Akadálymentesítésre szükség volt-e, ha igen ennek mértéke

    Nem volt szükség akadálymentesítésre.
  • Milyen munkaidőben alkalmaz MMK személy(eke)t a cég

    Rész- és teljes munkaidőben
  • MMK munkavállalók toborzásának módszere

    Kapcsolati hálón keresztül, informális úton
  • MMK munkavállalók kiválasztásának módszere

    Egykörös állásinterjú
  • MMK munkavállalók egészségügyi hiányzásának mértéke

    Minimálisan meghaladja az ép munkavállalók hiányzását.
  • Munkahelyi beilleszkedés elősegítésére, illetve szervezeten belüli érzékenyítésre alkalmazott módszerek

    A munkatársak nyitottak és befogadók az MMK kollégákkal.
  • MMK személy(ek) teljesítménye, munkahelyi beválás, vezetői elégedettség szintje

    A munkaköri leírásban felsorolt feladataikat jól el tudják látni.
  • Létezik-e dokumentum (irányelv, rendszer, szabályzat stb.), amely az MMK munkavállalók foglalkoztatására, megtartására irányul, ha igen, ennek rövid célja

    Nem létezik ilyen dokumentum.
  • Partneri együttműködések és azok előnyei

    Nem releváns
  • A foglalkoztatási folyamat tapasztalatai

    A MMK munkavállalóink ragaszkodnak a munkájukhoz, szeretik és lelkiismeretesen végzik azt.
  • A siker titka

    Kommunikáció, nyitottság, empátia, odafigyelés
  • Amit másként csináltunk volna…, kihívások, nehezebben megoldható kérdések, akadályok

    A hirdetésre alapozott toborzás nem vezetett eredményre, így a kapcsolati tőkére támaszkodva sikerült a szükséges létszám biztosítása.
  • Telephely

    Kisvárda