Víz- és Csatornaművek Koncessziós Zrt.

Víz- és Csatornaművek Koncessziós Zrt.

  • Munkáltató rövid bemutatás

    A Víz- és Csatornaművek Koncessziós ZRt. Szolnok 1996. január 01-től koncessziós jog alapján működteti Szolnok Megyei Jogú Város, Rákóczifalva, Rákócziújfalu, Szászberek, Újszász és Zagyvarékas önkormányzatok tulajdonában lévő víziközmű vagyont. A víziközmű szolgáltatás alaplétesítményei az 50 000 m3/nap kapacitású Szolnoki Felszíni Vízmű (melynek fő vízbázisa a Tisza folyó), valamint a 32 000 m3/nap kapacitású Szolnoki Szennyvíztisztító Mű, melybe az üzemeltetett szennyvízcsatorna rendszeren keresztül jut el a teljes üzemeltetési területen képződő szennyvíz.

  • Főtevékenység

    Vízszolgáltatás, szennyvíz elvezetése és tisztítása
  • Létszám

    261 fő ebből MMK létszám: 12 fő
  • A cég filozófiája/hozzáállása a MMK személyek foglalkoztatásához

    A megváltozott munkaképességű emberek szociális és társadalmi kirekesztését csökkentsük azáltal, hogy visszavezetjük a munka világába.
  • Munkakör módosítás végrehajtására sor került-e, ha igen, ennek mértéke, esetleg példa

    Nem került sor
  • Akadálymentesítésre szükség volt-e, ha igen ennek mértéke

    Irodák megközelíthetősége akadálymentes
  • Milyen munkaidőben alkalmaz MMK személy(eke)t a cég

    Teljes- és részmunka-időben
  • MMK munkavállalók toborzásának módszere

    EFOP irodán, ismerős ajánlásán keresztül
  • MMK munkavállalók kiválasztásának módszere

    Elbeszélgetés, tesztírás
  • MMK munkavállalók egészségügyi hiányzásának mértéke

    Nem jellemző, nem kiugró a többi nem megváltozott munkaképességű munkavállalókhoz viszonyítva.
  • Munkahelyi beilleszkedés elősegítésére, illetve szervezeten belüli érzékenyítésre alkalmazott módszerek

    A munkatársak nyitottak voltak, és befogadták a megváltozott munkaképességű kollégákat, segítséget nyújtottak nekik a betanulási időszak alatt.
  • MMK személy(ek) teljesítménye, munkahelyi beválás, vezetői elégedettség szintje

    A kiválasztott kollégák jó teljesítményt érnek el munkavégzésük során.
  • Létezik-e dokumentum (irányelv, rendszer, szabályzat stb.), amely az MMK munkavállalók foglalkoztatására, megtartására irányul, ha igen, ennek rövid célja

    Nem rendelkezünk szabályzattal a MMK munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatosan.
  • Az MMK munkavállalók foglalkoztatásának CSR jellege, előnyei külső, vagy belső irányban kommunikálásra került-e

    Nem
  • A foglalkoztatási folyamat tapasztalatai

    A munkakörükben ellátandó feladatokat könnyen megtanulták. A rájuk bízott munkát lelkiismeretesen, megfelelő minőségben végzik.
  • A siker titka

    Személyre szabott munkakör, kommunikáció
  • Amit másként csináltunk volna…, kihívások, nehezebben megoldható kérdések, akadályok

    Munkaidő-beosztás kialakítása.
  • Telephely

    Szolnok