Design Hulladékgazdálkodási Kft.

Design Hulladékgazdálkodási Kft.

  • Munkáltató rövid bemutatás

    A Design Hulladékgazdálkodási Kft. 1990-ben alakult, magyar tulajdonú vállalkozás. Fő tevékenységi köre: veszélyes hulladékok gyűjtése, előkezelése és kezelése (hasznosítása és ártalmatlanítása). A társaság ezt a tevékenységet a kecskeméti, kerepesi telephelyen, a debreceni és a dunaújvárosi lerakókban végzi környezetvédelmi hatósági engedélyek birtokában. Cégünk országosan mintegy 8500 vállalkozással áll szerződéses viszonyban.

  • Főtevékenység

    Veszélyes hulladék kezelése, ártalmatlanítása
  • Létszám

    84 fő ebből MMK létszám: 5 fő
  • A cég filozófiája/hozzáállása a MMK személyek foglalkoztatásához

    A Design Kft. olyan típusú szolgáltatást nyújt a veszélyes és ipari hulladékok kezelésével, tanácsadással, szakértői tevékenységgel kapcsolatos feladatai során, amelynél döntő szerepe van az alkalmazottak szaktudásának, rugalmasságának és rátermettségének. Ezek a tényezők garantálják a szolgáltatás megbízható, gyors és színvonalas teljesítését, ezért igen fontosnak tartja a munkatársak körültekintő megválasztását, valamint szaktudásuk és tájékozottságuk folyamatos fejlesztését, valamint azt is, hogy lehetőséget biztosítson a MMK személyek számára is.
  • Munkakör módosítás végrehajtására sor került-e, ha igen, ennek mértéke, esetleg példa

    Nem került sor
  • Akadálymentesítésre szükség volt-e, ha igen ennek mértéke

    Akadálymentesítésre nem volt szükség
  • Milyen munkaidőben alkalmaz MMK személy(eke)t a cég

    Rész munkaidős: 4-6 és 8 órában
  • MMK munkavállalók toborzásának módszere

    Munkaügyi Központon, Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóságon keresztül, hirdetés révén
  • MMK munkavállalók kiválasztásának módszere

    Interjúztatás
  • MMK munkavállalók egészségügyi hiányzásának mértéke

    Nem jellemző
  • MMK személy(ek) teljesítménye, munkahelyi beválás, vezetői elégedettség szintje

  • Létezik-e dokumentum (irányelv, rendszer, szabályzat stb.), amely az MMK munkavállalók foglalkoztatására, megtartására irányul, ha igen, ennek rövid célja

    Nem
  • Az MMK munkavállalók foglalkoztatásának CSR jellege, előnyei külső, vagy belső irányban kommunikálásra került-e

    Nem
  • A foglalkoztatási folyamat tapasztalatai

    Pozitív, az általunk foglalkoztatott MMK munkavállalók jól be tudtak illeszkedni
  • A siker titka

    Jó munkahelyi légkör