Szent Margit Gimnázium és Általános Iskola

Szent Margit Gimnázium és Általános Iskola

  • Munkáltató rövid bemutatás

    Az iskola alapításának éve 1993, a Székesfehérvári Egyházmegyei Hivatal fenntartásában áll, szakfeladata az alapfokú és gimnáziumi oktatás.

  • Főtevékenység

    Oktatás

  • Létszám

    38 fő ebből MMK létszám: 1 fő

  • A cég filozófiája/hozzáállása a MMK személyek foglalkoztatásához

    Keresztény értékrendet képviselő, közvetítő szervezetként célunk a rászorulók segítése, támogatása. Ebben kiemelkedően fontos, hogy a megváltozott egészségű embereket segítsük. Legyen szó akár gyermekről, diákról, akár munkát vállalni szándékozó felnőttről. Mindenki egyedi, értékes és ezzel valamit tud tenni a közösségéért.

  • Munkakör módosítás végrehajtására sor került-e, ha igen, ennek mértéke, esetleg példa

    Nem

  • Akadálymentesítésre szükség volt-e, ha igen ennek mértéke

    Nem

  • Milyen munkaidőben alkalmaz MMK személy(eke)t a cég

    Napi 4 óra

  • MMK munkavállalók toborzásának módszere

    Munkaügyi Központ ajánlásával, EFOP irodán keresztül

  • MMK munkavállalók kiválasztásának módszere

    Személyes beszélgetés alapján

  • MMK munkavállalók egészségügyi hiányzásának mértéke

    Nem jellemző, felülvizsgálatok alkalmával

  • Munkahelyi beilleszkedés elősegítésére, illetve szervezeten belüli érzékenyítésre alkalmazott módszerek

    Az érintett munkavállalók bemutatása a nevelőtestületnek, a közvetlen munkatársakkal való részletesebb ismerkedés. A munkahelyi vezetővel a kezdetekben nagyon gyakori és szoros együttműködés a jellemző, később ez ritkítható.

  • MMK személy(ek) teljesítménye, munkahelyi beválás, vezetői elégedettség szintje

    A személyek igyekezete, a munkahely rugalmassága biztosítja a beválásukat.

  • Létezik-e dokumentum (irányelv, rendszer, szabályzat stb.), amely az MMK munkavállalók foglalkoztatására, megtartására irányul, ha igen, ennek rövid célja

    Írásbeli dokumentum nem létezik szervezetünknél, de hozzáállásunk az ő foglalkoztatásukra, megtartásukra irányul.

  • Partneri együttműködések és azok előnyei

    Fontos számunkra a segítő kéz nyújtása a munkát vállalni szándékozó, a programban résztvevő személyeknek. Valamint gazdasági előnyt is jelentett a pályázati támogatás.

  • Az MMK munkavállalók foglalkoztatásának CSR jellege, előnyei külső, vagy belső irányban kommunikálásra került-e

    A munkatársak, a szülők szóbeli tájékoztatást kaptak az MMK munkavállalók foglalkoztatásáról.

  • A foglalkoztatási folyamat tapasztalatai

    Korábbi tapasztalatok alapján kezdetben a foglalkoztatással együtt járó adminisztrációs feladatok megoldása okozott nehézséget. Később ez a teher könnyebbé vált, a gyakorlat megszerzésével.

  • A siker titka

    A két fél együttműködési szándéka, egymás munkájának a segítése.

  • Amit másként csináltunk volna…, kihívások, nehezebben megoldható kérdések, akadályok

    A foglalkoztatási támogatással kapcsolatosan változtatási javaslatunk nincs, illetve jó lenne az adminisztrációs terhek csökkentése.

  • Kapcsolattartó

    Tóth Bernadett

  • Elérhetőségek

    30/534-3161

  • Webcím

  • Telephely

    Tatabánya
Vissza