Schipp Attila egyéni vállalkozó

Schipp Attila egyéni vállalkozó

  • Munkáltató rövid bemutatás

    Cégem 2007 óta foglalkozik teljes munkaruházat, illetve munkavédelmi termékek értékesítésével, illetve vadászruházat széles választéka is megtalálható nálunk.

  • Főtevékenység

    Munkaruházat és vadászruházat értékesítése
  • Létszám

    4 fő ebből MMK létszám: 1 fő
  • A cég filozófiája/hozzáállása a MMK személyek foglalkoztatásához

    Korábban nem volt személyes tapasztalatom megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásában, azonban mindenképpen szerettem volna esélyt adni valakinek ebből a célcsoportból, mikor eladóra volt szükségem 2018 márciusában. Azóta már biztos vagyok benne, hogy jól döntöttem, mert a munkavállaló beváltotta a hozzá fűzött reményeket.
  • Munkakör módosítás végrehajtására sor került-e, ha igen, ennek mértéke, esetleg példa

    Nem volt szükséges, az ügyfél tökéletesen el tudja látni a munkakört.
  • Akadálymentesítésre szükség volt-e, ha igen ennek mértéke

    Nem volt rá szükség
  • Milyen munkaidőben alkalmaz MMK személy(eke)t a cég

    Teljes munkaidőben
  • MMK munkavállalók toborzásának módszere

    Informális úton, illetve a mohácsi EFOP irodából közvetítési segítség kérése.
  • MMK munkavállalók kiválasztásának módszere

    Állásinterjú, majd próbamunka.
  • MMK munkavállalók egészségügyi hiányzásának mértéke

    Nagyon kevés, egyáltalán nem több, mint az egészséges munkatársak esetében. Az elmúlt egy évben például nem volt hiányzás egészségügyi okok miatt.
  • Munkahelyi beilleszkedés elősegítésére, illetve szervezeten belüli érzékenyítésre alkalmazott módszerek

    Nagyon hamar megtörtént a kolléga beilleszkedése, ezzel sem volt semmi probléma, gördülékenyen ment minden. A munkatársak barátsággal és türelemmel fogadták, hátrányos megkülönböztetés nem érte a munkavállalót. Odafigyelünk rá, hogy folyamatos legyen a kommunikáció, így kiküszöbölhetőek az esetleges problémák.
  • MMK személy(ek) teljesítménye, munkahelyi beválás, vezetői elégedettség szintje

    Teljes mértékben elégedett vagyok. A munkavállaló precíz, pontos, szorgalmas, alázatos, lelkiismeretes, vevőbarát, és maximálisan megbízható.
  • Létezik-e dokumentum (irányelv, rendszer, szabályzat stb.), amely az MMK munkavállalók foglalkoztatására, megtartására irányul, ha igen, ennek rövid célja

    Vállalkozásomban nem létezik erre irányuló formális szabályzat, csupán a már előbbiekben is említett elvek alapján próbálunk együtt dolgozni az MMK munkavállalóval.
  • Partneri együttműködések és azok előnyei

    Együttműködés az EFOP-1.1.1-15 mohácsi irodájával. Gyors, elvárásaimnak megfelelő közvetítés. Segítőkész, gyors és precíz ügyintézés. Segítség a munkavállaló felvételében, felkészítésében, az esetleges felmerülő problémák megoldásában.
  • Az MMK munkavállalók foglalkoztatásának CSR jellege, előnyei külső, vagy belső irányban kommunikálásra került-e

    Vállalkozásom jellegéből kifolyólag erre nem volt szükség, de közeli környezetemben és üzleti partnereimnek, ismerőseimnek pozitívan nyilatkoztam a munkatárs foglalkoztatásával kapcsolatos tapasztalataimról.
  • A foglalkoztatási folyamat tapasztalatai

    A munkavállaló lelkiismeretesen végzi a munkáját, lojális, szorgalmas, tökéletesen megfelel a munkakör kritériumainak.
  • A siker titka

    Csapatban dolgozni (MMK és egészséges kollégák együtt), illetve fontos a folyamatos kommunikáció.
  • Amit másként csináltunk volna…, kihívások, nehezebben megoldható kérdések, akadályok

    Mivel a munkavállalóval minden rendben volt, és nem volt eddig negatív tapasztalatom, egyelőre nem tudok nyilatkozni akadályokról.
  • Kapcsolattartó

    Schipp Attila
  • Elérhetőségek

    06-30/850-1883
  • Telephely

    Himesháza