Pszichotikusok Egyesülete

Pszichotikusok Egyesülete

  • Munkáltató rövid bemutatás

    A Pszichotikus Betegségben Szenvedők Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Érdekvédelmi Egyesülete  (Nyíregyháza) 21 éve folyamatosan működő, és 2013. óta elsősorban skizofrén betegeket részmunkaidőben foglalkoztató közhasznú és nonprofit egyesület.

  • Főtevékenység

    Egyéb közösségi, társadalmi tevékenység
  • Létszám

    40 fő ebből MMK létszám: 32 fő
  • A cég filozófiája/hozzáállása a MMK személyek foglalkoztatásához

    Tapasztalatok azt mutatják, hogy a munkáltatók nem szívesen foglalkoztatnak pszichés betegségben szenvedő munkavállalókat. Lehetőséget adunk arra, hogy - a betegségük kialakulása miatti alacsony iskolázottság, kevés bedolgozott idő, nehéz munkaerő piaci esélyek miatti kiszorulásuk ellenére - újra részesei legyenek a munka világának, képességeikhez mérten foglalkoztathatóvá váljanak, ezzel is növelve önbizalmukat, és megakadályozva, hogy teljesen a társadalom perifériára kerüljenek. Egyesületünk a foglalkoztatás által kézműves termékeket állít elő (papírból font kosarak, szőnyegek hulladék anyagból stb.), ami a facebook oldalunkon, illetve a pszichotikusok.hu honlapon megtekinthetőek.
  • Munkakör módosítás végrehajtására sor került-e, ha igen, ennek mértéke, esetleg példa

    Munkakör módosítására nem került sor.
  • Akadálymentesítésre szükség volt-e, ha igen ennek mértéke

    Egyesületünk akadálymentesített épületben található, további akadálymentesítésre nem volt szükség.
  • Milyen munkaidőben alkalmaz MMK személy(eke)t a cég

    Részmunkaidőben, napi 4, 5 illetve 7 órában
  • MMK munkavállalók toborzásának módszere

    Hirdetések vannak az egyesület hirdetőtábláján, az EFOP-1.1.1-15 projekt által segítséget kaptunk ebben is.
  • MMK munkavállalók kiválasztásának módszere

    Többszöri személyes meghallgatás
  • Munkahelyi beilleszkedés elősegítésére, illetve szervezeten belüli érzékenyítésre alkalmazott módszerek

    Pszichoedukációs tréning pszichiáter vezetésével
  • MMK személy(ek) teljesítménye, munkahelyi beválás, vezetői elégedettség szintje

    Teljesítményük kiváló, a munkahelyen mindannyian beváltak, a vezető teljes mértékben elégedett volt.
  • Létezik-e dokumentum (irányelv, rendszer, szabályzat stb.), amely az MMK munkavállalók foglalkoztatására, megtartására irányul, ha igen, ennek rövid célja

    Szervezeti és működési szabályzat tartalmazza, ami az egyesület alapszabályzatával összhangban van, a „II.: munkaügyi faladat ellátás” pontja a munkavállalók foglalkoztatására, az „V. mentális feladatok” pontja a megtartására irányul, célja: a munkavállaló önálló döntéshozatalra is képes legyen, de segítséggel oldjon meg minden munkahelyi problémát.
  • Partneri együttműködések és azok előnyei

    Kormányhivatalok: a megváltozott munkaképességű személyek toborzásában nyújtanak segítséget.
  • Az MMK munkavállalók foglalkoztatásának CSR jellege, előnyei külső, vagy belső irányban kommunikálásra került-e

    Más foglalkoztatókkal való kapcsolattartás során folyamatos az érzékenyítés a munkavállalók betegségével kapcsolatban, így könnyebbé válik az esetleges tranzitálásuk is.
  • A foglalkoztatási folyamat tapasztalatai

    Motiváltabbak voltak, mert magasabb óraszámban történt a foglalkoztatásuk (6 órában).
  • A siker titka

    A személyek motiváltak voltak és segítséget nyújtottunk a beilleszkedésben.
  • Amit másként csináltunk volna…, kihívások, nehezebben megoldható kérdések, akadályok

    Más munkakörben is alkalmazni és hosszabb ideig foglalkoztatni. 
  • Kapcsolattartó

    Hernádi Szilvia Emese
  • Elérhetőségek

    0630/642-5288
  • Telephely

    Nyíregyháza