PÓLÓTRANSZ KFT.

PÓLÓTRANSZ KFT.

  • Munkáltató rövid bemutatás

    A vállalkozás tevékenységei a munkaruházat készítése, munkavédelmi eszközök forgalmazása, reklámtárgyak emblémázása (szitanyomás, hímzés, stb.)

  • Főtevékenység

    Munkaruházat gyártása

  • Létszám

    58 fő ebből MMK létszám: 4 fő

  • A cég filozófiája/hozzáállása a MMK személyek foglalkoztatásához

    A cégnek nincs külön MMK-s munkavállalókkal kapcsolatos filozófiája, minden munkavállaló egyenlő eséllyel indul és egyenlő elbírálás alá esik. Kivételt képeznek a mentális betegségben szenvedők, őket nagyobb óvatossággal választják ki, de őket sem utasítják el.

  • Munkakör módosítás végrehajtására sor került-e, ha igen, ennek mértéke, esetleg példa

    Nem

  • Akadálymentesítésre szükség volt-e, ha igen ennek mértéke

    Nem

  • Milyen munkaidőben alkalmaz MMK személy(eke)t a cég

    Mindenki heti 40 órás

  • MMK munkavállalók toborzásának módszere

    BAMKH Foglalkoztatási Osztály, Facebook

  • MMK munkavállalók kiválasztásának módszere

    Munkakörtől függ: manuális munkák esetén próbanap, adminisztrációnál egykörös interjú.

  • MMK munkavállalók egészségügyi hiányzásának mértéke

    Nem jellemző. Volt korábban egy notórius hiányzó, de ő már nem dolgozik a cégnél (nyugdíjaztatta magát).

  • Munkahelyi beilleszkedés elősegítésére, illetve szervezeten belüli érzékenyítésre alkalmazott módszerek

    Nem volt rá szükség

  • MMK személy(ek) teljesítménye, munkahelyi beválás, vezetői elégedettség szintje

    Nem érezhető különbség az egészségesekkel összevetve (korábban volt elvonókúrára javaslat, ő már nem dolgozik a cégnél)

  • Létezik-e dokumentum (irányelv, rendszer, szabályzat stb.), amely az MMK munkavállalók foglalkoztatására, megtartására irányul, ha igen, ennek rövid célja

    A cég rendelkezik Esélyegyenlőségi Tervvel.

  • Partneri együttműködések és azok előnyei

    BAMKH, EFOP-1.1.1, támogatások

  • Az MMK munkavállalók foglalkoztatásának CSR jellege, előnyei külső, vagy belső irányban kommunikálásra került-e

    Nincs. A cég szempontjából mindegy, hogy megváltozott munkaképességű-e a munkavállaló, a feladat elvégzése a lényeg. Mindig volt annyi MMK-s dolgozó, hogy a rehabilitációs hozzájárulási adó befizetése alól mentesüljenek.

  • A foglalkoztatási folyamat tapasztalatai

    A lelkiismeretes munkavégzés jellemzi a dolgozókat, az elvárásoknak történő megfelelés.

  • A siker titka

    Nincs megkülönböztetett bánásmód, a dolgozók egymást segítik, mindenki mindenkinek.

  • Amit másként csináltunk volna…, kihívások, nehezebben megoldható kérdések, akadályok

    A támogatási bürokrácia csökkentése

  • Kapcsolattartó

    Korsós Veronika

  • Elérhetőségek

    06-70/328-4603; penzugy@polotransz.hu

  • Webcím

  • Telephely

    Pécs
Vissza