PIER Technical Kft.

PIER Technical Kft.

  • Munkáltató rövid bemutatás

    A PIER Kft. vízhatlan ruházati termékek előállításával és forgalmazásával foglalkozó cégcsoport. Ügyfeleink foglalkoztatása ezen belül a Pier Technical Kft-nél történik, mely a gyártási részleget jelenti.

  • Főtevékenység

    Technikai ruházat gyártás

  • Létszám

    104 fő ebből MMK létszám: 10 fő

  • A cég filozófiája/hozzáállása a MMK személyek foglalkoztatásához

    A cég korábban akkreditált foglalkoztatóként is működött, ma már nem védett munkahely, de viszonylag sokan megmaradtak. A megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazása és megtartása viszont vezetői szinten is megfogalmazott prioritás és nem kizárólag az adókedvezmények miatt.

  • Munkakör módosítás végrehajtására sor került-e, ha igen, ennek mértéke, esetleg példa

    Munkakör-váltásra nem volt szükség, de a részlegen belüli áthelyezések, más feladatkörre váltások előfordulnak, amennyiben a munkavállaló ezt kéri.

  • Akadálymentesítésre szükség volt-e, ha igen ennek mértéke

    Nem

  • Milyen munkaidőben alkalmaz MMK személy(eke)t a cég

    2 fő heti 30, 1 fő heti 35, a többiek heti 40 órában dolgoznak

  • MMK munkavállalók toborzásának módszere

    Állásbörzék, BAMKH Foglalkoztatási Osztály közvetítései, illetve gyakrabban szájhagyomány útján, ajánlásokkal

  • MMK munkavállalók kiválasztásának módszere

    Egykörös interjú, illetve próbanap

  • MMK munkavállalók egészségügyi hiányzásának mértéke

    Összehasonlítva a nem egészségkárosodottakkal, nincs szignifikáns eltérés

  • Munkahelyi beilleszkedés elősegítésére, illetve szervezeten belüli érzékenyítésre alkalmazott módszerek

    Nem volt erre szükség, a munkavállalók elfogadóak

  • MMK személy(ek) teljesítménye, munkahelyi beválás, vezetői elégedettség szintje

    Nem volt erre szükség, a munkavállalók elfogadóak

  • Létezik-e dokumentum (irányelv, rendszer, szabályzat stb.), amely az MMK munkavállalók foglalkoztatására, megtartására irányul, ha igen, ennek rövid célja

    Esélyegyenlőségi terv van, egyéb belső szabályozás nincs.

  • Partneri együttműködések és azok előnyei

    Komlói Családsegítő, BAMKH (Sellye, Komló), Világ Világossága Alapítvány

  • Az MMK munkavállalók foglalkoztatásának CSR jellege, előnyei külső, vagy belső irányban kommunikálásra került-e

    A társadalmi felelősségvállalás fontos, kommunikálják is cégvezetői szinteken.

  • A foglalkoztatási folyamat tapasztalatai

    Mivel hosszú távon gondolkodik cég és munkavállaló egyaránt, nem gyakori a rövid idejű foglalkoztatás. Inkább az alkalmazkodás, az érzékenység és a befogadó attitűd jellemző.

  • A siker titka

    A munkavállalók kéréseit figyelembe veszik, s mivel nem kapnak elmarasztalásokat, a dolgozók bátran szólnak, ha gondjuk van. Az engedményekkel pedig nem élnek vissza.

  • Amit másként csináltunk volna…, kihívások, nehezebben megoldható kérdések, akadályok

    A támogatási bürokráciát csökkenteni javasolják.

  • Megjegyzés, kiegészítő információ

    A munkáltató szívesen venne igénybe ismét támogatást, ha lesz rá lehetőség.

  • Kapcsolattartó

    Szalánczy Katalin

  • Elérhetőségek

    30/927-5145

  • Webcím

  • Telephely

    Komló
Vissza