P&P Pékáru Kft.

P&P Pékáru Kft.

  • Munkáltató rövid bemutatás

    A P&P Pékáru Kft 1990-ben alakult. Jelenleg már nagyvállalkozásként működő, az országos lefedettségen túl termékeivel számos európai országban jelen lévő vállalkozás. Kezdetben csak friss pékáru gyártással foglalkozott, ma már fagyasztott pékáru készítéssel és franchise rendszer üzemeltetésével, továbbá kb. 100 fő szakmunkás diák képzésével foglalkozik.

  • Főtevékenység

    Friss és fagyasztott pékáru gyártása, tésztafélék gyártása
  • Létszám

    393 fő ebből MMK létszám: 16 fő
  • A cég filozófiája/hozzáállása a MMK személyek foglalkoztatásához

    Korábban is és jelenleg is vállaljuk megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatását. Csakúgy, mint a pék- cukrász szakképzésben vállalt szerepünk, a MMK kollégák foglalkoztatása sem profitorientált. Esélyegyenlőségi kollégát alkalmazunk rá, hogy a megfelelő munkakört és feltételeket teremtsünk az új jelentkezőknek és jelenlegi kollégáinknak.
  • Munkakör módosítás végrehajtására sor került-e, ha igen, ennek mértéke, esetleg példa

    Igen, volt rá példa, hogy a nálunk alkalmazásban álló kollégának új munkakört kerestünk.
  • Akadálymentesítésre szükség volt-e, ha igen ennek mértéke

    Nem
  • Milyen munkaidőben alkalmaz MMK személy(eke)t a cég

    Részmunkaidőben, heti 20-30 óra
  • MMK munkavállalók toborzásának módszere

    Szokásos módon legtöbb munkakört MMK jelentkezők részére is biztosítunk. Korábban volt Állásbörze kifejezetten ennek a körnek, azon is részt vettünk.
  • MMK munkavállalók kiválasztásának módszere

    Szokásos módon, nincs megkülönböztetés
  • MMK munkavállalók egészségügyi hiányzásának mértéke

    Nincs külön statisztika
  • Munkahelyi beilleszkedés elősegítésére, illetve szervezeten belüli érzékenyítésre alkalmazott módszerek

    Esélyegyenlőségi kiselőadás
  • MMK személy(ek) teljesítménye, munkahelyi beválás, vezetői elégedettség szintje

    Változó
  • Létezik-e dokumentum (irányelv, rendszer, szabályzat stb.), amely az MMK munkavállalók foglalkoztatására, megtartására irányul, ha igen, ennek rövid célja

    Esélyegyenlőségi tervünk van. Ebben előirányozzuk a hátrányos helyzetűek foglalkoztatását.
  • Partneri együttműködések és azok előnyei

    Korábban volt: Kifejezetten a MMK-sok foglalkoztatására Pro-Rehab Nonprofit KFT-vel Munkavállalalókat ajánlott részünkre, akiket saját állományba vehettünk. Jelenleg már nincs erre forrásuk. Termékeiket - amelyeket MMK kollgéik gyártanak - továbbra is vásároljuk.
  • Az MMK munkavállalók foglalkoztatásának CSR jellege, előnyei külső, vagy belső irányban kommunikálásra került-e

    Abszolút a társadalmi felelősségvállalás miatt végzi a foglalkoztatásukat a cég, mint írtam is a cégfilozófiánál. Ezt nem kommunikáljuk.
  • A foglalkoztatási folyamat tapasztalatai

    Pályázatból túl nehézkes foglalkoztatni őket. Egyszerűen nem várják ki. Minden más megoldható.
  • A siker titka

    Meghallgatjuk az egyedi igényeket. Alkalmazkodunk, amíg a cég vagy más munkavállaló érdekeit nem sérti.
  • Amit másként csináltunk volna…, kihívások, nehezebben megoldható kérdések, akadályok

    Sokszor egyedi ügyintézést igényelnek a nehéz helyzetben lévő kollégák. Személyes szükségleteik beszerzésében is segítségükre vagyunk.
  • Megjegyzés, kiegészítő információ

    Jelenleg is több telephelyünkön van meghirdetett állás részükre
  • Telephely

    Budapest