Nagykanizsai Tankerületi Központ

Nagykanizsai Tankerületi Központ

  • Munkáltató rövid bemutatás

    A Nagykanizsai Tankerületi Központ illetékességi területe Nagykanizsa, Keszthely, Letenye járás. A három járásban 51 köznevelési intézmény fenntartója és üzemeltetője.

  • Főtevékenység

    Alapfokú oktatás
  • Létszám

    1632 fő ebből MMK létszám: 26 fő
  • A cég filozófiája/hozzáállása a MMK személyek foglalkoztatásához

    A MMK személyek szociális, mentális hátterének javítása mellett megoldható a Tankerületi Központ nehezen betölthető álláshelyeinek betöltése a meglévő közalkalmazotti állomány terheltségének csökkentése.
  • Munkakör módosítás végrehajtására sor került-e, ha igen, ennek mértéke, esetleg példa

    Nem került sor munkakör módosításra.
  • Akadálymentesítésre szükség volt-e, ha igen ennek mértéke

    Nem
  • Milyen munkaidőben alkalmaz MMK személy(eke)t a cég

    Napi 4, 6, illetve 8 órás jogviszonyban
  • MMK munkavállalók toborzásának módszere

    Közvetítés a Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság (EFOP1.1.1-15 projekt) részéről, közvetítés a Munkaügyi Központok részéről, személyes megkeresések már jogviszonyban lévő dolgozókon keresztül.
  • MMK munkavállalók kiválasztásának módszere

    Önéletrajz és személyes megbeszélések, egyeztetések alapján döntjük el az adott munkavállaló számára megfelelő munkakört, feladatkört. Alapvetően olyan feladatot keresünk, amit a Tankerület tevékenységi körén belül az MMK dolgozó egészségi állapotának, képesítésének megfelelő.
  • MMK munkavállalók egészségügyi hiányzásának mértéke

    Átlagos, vagy kevesebb mint a nem MMK munkavállalóké
  • Munkahelyi beilleszkedés elősegítésére, illetve szervezeten belüli érzékenyítésre alkalmazott módszerek

    Egészségi állapotnak és képességeknek megfelelő munkakör és munkaidő jó megválasztása, és a megfelelő munkakörnyezet kialakítása.
  • MMK személy(ek) teljesítménye, munkahelyi beválás, vezetői elégedettség szintje

    Minden MMK személy teljesítményével elégedettek vagyunk, hiszen mindenki olyan és annyi feladatot kapott, amely a képességeinek megfelelő.
  • Létezik-e dokumentum (irányelv, rendszer, szabályzat stb.), amely az MMK munkavállalók foglalkoztatására, megtartására irányul, ha igen, ennek rövid célja

    Nem
  • Partneri együttműködések és azok előnyei

    Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság (EFOP1.1.1-15 projekt) illetve Munkaügyi Központok – egyre nagyobb létszámban, és egyre több munkakörben tudnak MMK dolgozót közvetíteni.
  • A foglalkoztatási folyamat tapasztalatai

    A támogatásigényléssel kapcsolatban az a tapasztalatunk, hogy az MMK dolgozók bértámogatással történő alkalmazásának igénylése elég hosszadalmas folyamat, túl sok papírmunkával, igazolással, nyilatkozattal jár együtt. A szerződéskötés utáni havi elszámolásokat már nagyban megkönnyíti az IKRT felület , illetve a támogatási időszak utáni továbbfoglalkoztatások egyszerű
  • A siker titka

    Megfelelő embernek a megfelelő munkakör és munkahely megválasztása, képességeinek megfelelő mennyiségű feladattal
  • Amit másként csináltunk volna…, kihívások, nehezebben megoldható kérdések, akadályok

    Ha lehetséges lett volna, magasabb létszámot szerettünk volna foglalkoztatni, amennyiben mód van rá, bértámogatás igénybevételével.
  • Kapcsolattartó

    Gáspárné Domina Edit
  • Elérhetőségek

    edit.domina.gasparne@kk.gov.hu
  • Telephely

    Nagykanizsa