Margit Kórház Pásztó

Margit Kórház Pásztó

  • Munkáltató rövid bemutatás

    A kórház önállóan gazdálkodó költségvetési szerv, amelynek a felügyeleti szerve az Állami Egészségügyi Ellátó Központ.
    A szervezet fő célja: Biztonságos, emberbarát környezetben, korszerű magas színvonalú betegellátás, ahol minden szinten elvárt a minőségi szemlélet, a minőségi munkavégzés. Nagy hangsúlyt fektetnek betegeik korrekt tájékoztatására és jogaik érvényesítésére.

  • Főtevékenység

    Fekvőbeteg ellátás, járóbeteg-szakrendelés

  • Létszám

    224 fő ebből MMK létszám: 4 fő

  • A cég filozófiája/hozzáállása a MMK személyek foglalkoztatásához

    Eleinte a rehabilitációs hozzájárulás kiváltása volt a cél, azonban felismertük, hogy értékes munkaerő-tartalékokat rejtenek a megváltozott munkaképességű emberek.

  • Munkakör módosítás végrehajtására sor került-e, ha igen, ennek mértéke, esetleg példa

    Nem került sor munkakör átalakítására.

  • Akadálymentesítésre szükség volt-e, ha igen ennek mértéke

    Nem volt szükség rá, a kórház épülete akadálymentesített.

  • Milyen munkaidőben alkalmaz MMK személy(eke)t a cég

    Teljes- és részmunkaidőben

  • MMK munkavállalók toborzásának módszere

    Informális úton

  • MMK munkavállalók kiválasztásának módszere

    Egykörös állásinterjú

  • MMK munkavállalók egészségügyi hiányzásának mértéke

    Nem haladta meg az ép munkavállalók hiányzásának mértékét.

  • Munkahelyi beilleszkedés elősegítésére, illetve szervezeten belüli érzékenyítésre alkalmazott módszerek

    A munkatársak nyitottak és befogadók voltak, nem volt beilleszkedési probléma.

  • MMK személy(ek) teljesítménye, munkahelyi beválás, vezetői elégedettség szintje

    Főként adminisztratív munkakörben voltak foglalkoztatva, amit teljes mértékben teljesíteni tudtak.

  • Létezik-e dokumentum (irányelv, rendszer, szabályzat stb.), amely az MMK munkavállalók foglalkoztatására, megtartására irányul, ha igen, ennek rövid célja

    Nem létezik

  • Partneri együttműködések és azok előnyei

    Nincs partneri együttműködés

  • Az MMK munkavállalók foglalkoztatásának CSR jellege, előnyei külső, vagy belső irányban kommunikálásra került-e

    A kórház figyelembe veszi a társadalom érdekeit, gazdaságilag felelősen viselkedik, hozzájárul a jóléthez, azáltal, hogy munkahelyet biztosít.

  • A foglalkoztatási folyamat tapasztalatai

    Lelkiismeretesen végzik a munkájukat.

  • A siker titka

    Nyitottság, odafigyelés, kommunikáció

  • Kapcsolattartó

    Toldiné Fekete Ildikó

  • Elérhetőségek

    32/561-011, margitkp@invitel.hu

  • Webcím

  • Telephely

    Pásztó
Vissza