Kiskőrösi Tankerületi Központ

Kiskőrösi Tankerületi Központ

  • Munkáltató rövid bemutatás

    A Kiskőrösi Tankerületi Központ az állami köznevelési közfeladat ellátásában fenntartóként részt vevő szervekről, valamint a Klebelsberg Központról szóló 134/2016. (VI. 10.) Korm. rendelet alapján a Kormány által 2016. november 30-án alapított költségvetési szerv. Székhelye: 6200 Kiskőrös, Petőfi tér 2.

  • Főtevékenység

    Részvétel az állami köznevelési közfeladat ellátásában fenntartóként
  • Létszám

    1091 fő ebből MMK létszám: 4 fő
  • A cég filozófiája/hozzáállása a MMK személyek foglalkoztatásához

    A Tankerületi Központ fenntartásában működő köznevelési intézmények ellátják az integráltan nevelhető és a többi tanulóval együtt nem nevelhető értelmi, érzékszervi, autista, mozgásfogyatékos és egyéb pszichés fejlődési zavarral rendelkező sajátos nevelési igényű tanulók nevelését/oktatását. E feladatellátás mellett fontosnak érezzük, hogy a munkaerő-piacon jelentős hátrányból induló megváltozott munkaképességű és fogyatékkal élő emberek társadalmi kirekesztését csökkentsük azáltal, hogy Tankerületi Központ fenntartásában lévő köznevelési intézményekben foglalkoztatjuk.
  • Munkakör módosítás végrehajtására sor került-e, ha igen, ennek mértéke, esetleg példa

    Nem
  • Akadálymentesítésre szükség volt-e, ha igen ennek mértéke

    Nem
  • Milyen munkaidőben alkalmaz MMK személy(eke)t a cég

    Részmunkaidő
  • MMK munkavállalók toborzásának módszere

    Informális úton
  • MMK munkavállalók kiválasztásának módszere

    Egykörös állásinterjú
  • MMK munkavállalók egészségügyi hiányzásának mértéke

    Megközelítőleg megegyezik az ép munkavállalókéval
  • Munkahelyi beilleszkedés elősegítésére, illetve szervezeten belüli érzékenyítésre alkalmazott módszerek

    A köznevelési intézményekben foglalkoztatott közalkalmazottak érzékenyítése folyamatos a különböző sajátos nevelési igényű tanulók ellátása iránt, így természetesen nyitottak és elfogadók a megváltozott munkaképességű felnőttek iránt. A projekt során a tanulók érzékenyítésére is lehetőség adódott.
  • MMK személy(ek) teljesítménye, munkahelyi beválás, vezetői elégedettség szintje

    A megváltozott munkaképességű személyek ugyanolyan teljesítményre alkalmasak és képesek, mint az ép munkavállalók.
  • Létezik-e dokumentum (irányelv, rendszer, szabályzat stb.), amely az MMK munkavállalók foglalkoztatására, megtartására irányul, ha igen, ennek rövid célja

    Nem. A köznevelési intézmények alapértékei közé tartozik a megváltozott munkaképeségű munkavállalók foglalkoztatásának segítése.
  • A foglalkoztatási folyamat tapasztalatai

    A megváltozott munkaképességű munkavállalók nagyon lelkiismeretesen végzik munkájukat, szeretnek a köznevelési intézményekben a gyerekekért dolgozni.
  • A siker titka

    Nyitottság, elfogadás, odafigyelés, folyamatos kommunikáció
  • Amit másként csináltunk volna…, kihívások, nehezebben megoldható kérdések, akadályok

    A toborzás és kiválasztás során kevés ügyfél közül lehet választani, nehezen elérhetőek, jellemző a mobilitás hiánya. Alapvetően a kapcsolati tőkére támaszkodva sikerült szükséges létszámot biztosítani.
  • Kapcsolattartó

    Nagy-Apátiné Kuszli Beatrix
  • Elérhetőségek

    06-78/795-282; beatrix.kuszli.nagyapatine@kk.gov.hu
  • Telephely

    Kiskőrös