A Kabafrost Kft. 1998-ban épült zöldmezős beruházással az ország keleti régiójában Debrecentől 32 km-re nyugatra. A vállalat gyorsfagyasztott zöldségek előállításával, tárolásával és értékesítésével foglalkozik. Az előállított késztermékek jelentős hányada az országhatárokon kívül kerül értékesítésre, de a magyar piacon is jelentős szerepet töltünk be.
A beszállítói kör döntően a hajdúsági löszhát jó termő adottságú, öntözhető földjein gazdálkodó termelői. Az üzem egy, a térségben nagy jelentőséggel bíró mezőgazdasági termelőüzem tulajdona, így a termelői és feldolgozói érdekviszonyok egybe esnek. A Kabafrost Kft. hosszú távú működési stratégiája az, hogy stabil, megbízható termelői körrel, jól képzett szakmai gárdával, magas technológiai színvonalon, kiváló minőségű és bővülő mennyiségű termékeket állítson elő.
Kabafrost Kft.
Kabafrost Kft.
-
Munkáltató rövid bemutatás
-
Főtevékenység
Egyéb gyümölcs-, zöldségfeldolgozás, - tartósítás -
Létszám
115 fő ebből MMK létszám: 5 fő -
A cég filozófiája/hozzáállása a MMK személyek foglalkoztatásához
Cégünk fontos feladatának érzi, hogy részt vállaljon a megváltozott munkaképességű emberek munkaerő-piaci integrációja terén, megteremtsük a lehetőséget számukra, hogy kisebb-nagyobb kihagyás után megmaradt képességeiket mozgósítva visszatérjenek a munka világába. A feldolgozó üzem szerteágazó tevékenységében igyekszünk megtalálni azokat a feladatokat, amelyek elvégzésére az MMK személyek is alkalmasak. -
Munkakör módosítás végrehajtására sor került-e, ha igen, ennek mértéke, esetleg példa
Nem történt. -
Akadálymentesítésre szükség volt-e, ha igen ennek mértéke
Nem volt szükség. -
Milyen munkaidőben alkalmaz MMK személy(eke)t a cég
Rész munkaidőben: 4 fő Teljes munkaidőben: 1 fő -
MMK munkavállalók toborzásának módszere
Szoros együttműködés az EFOP-1.1.1-15 projekt munkatársával, és a Rehabilitációs Hatóság ügyintézőjével, valamint munkavállalói ajánlás útján. -
MMK munkavállalók kiválasztásának módszere
Személyes interjú, referenciáik begyűjtése. -
MMK munkavállalók egészségügyi hiányzásának mértéke
Nem számottevő, nem több, mint a nem megváltozott munkaképességű munkavállalók esetében. -
Munkahelyi beilleszkedés elősegítésére, illetve szervezeten belüli érzékenyítésre alkalmazott módszerek
A közösségi helyiségek együttes használata, olyan feladatok megtalálása, amelyek a teljes értékű dolgozókkal együtt lehet végezni. -
MMK személy(ek) teljesítménye, munkahelyi beválás, vezetői elégedettség szintje
Szükséges a folyamatos munkahelyi kontroll és a napi teljesítmény-értékelés, a pozitív visszajelzés. -
Létezik-e dokumentum (irányelv, rendszer, szabályzat stb.), amely az MMK munkavállalók foglalkoztatására, megtartására irányul, ha igen, ennek rövid célja
Az MMK munkavállalók foglalkoztatása az üzem vezetésének felügyelete mellett zajlik, ez egyben biztosíték a foglalkoztatásuk vállalaton belüli megfelelő szintű megítélésének. -
Partneri együttműködések és azok előnyei
EFOP-1.1.1-15-2015 projekt keretében a partneri együttműködés, segített a munkavállalók kiválasztásában, a megmaradt képességeik, készségeik feltárásában, a megoldások felismerésében. Aktív kapcsolattartással, támogatott foglalkoztatással segítették a munkánkat. Utókövetési szolgáltatással, tanácsadással, támogatják a megváltozott munkaképességű munkavállalóink hosszú távú foglalkoztatását. -
Az MMK munkavállalók foglalkoztatásának CSR jellege, előnyei külső, vagy belső irányban kommunikálásra került-e
Az üzem vezetése átérzi az MMK munkavállalók hátrányos helyzetét és a lehetőségei szerint igyekszik azon segíteni. A sajátos foglalkoztatásukról írásban tájékoztatja a dolgozókat az ismertetők közös helyiségekben történő kifüggesztésével. -
A foglalkoztatási folyamat tapasztalatai
Amennyiben megtalálásra kerülnek az üzemi tevékenységek között azok a feladatok, amelyeket az MMK munkavállalók el tudnak végezni, a munkavégzésük megfelelő kontroll alatt zajlik és teljesítményük, amennyiben indokolt folyamatos vezetői elismerésben részesül, a vállalat számára hasznos produktumot hoznak létre. Örömmel látjuk, hogy beilleszkedtek, jól érzik magukat nálunk, önbecsülésük fejlődött, újra hasznosnak érzik magukat, és életminőségük javult a foglalkoztatás által. -
A siker titka
Toleranciával, empátiával fordulunk feléjük, nyitottak vagyunk az új megoldásokra, odafigyelünk egyénileg is rájuk, és ezt kommunikáljuk a cég minden dolgozója felé. -
Amit másként csináltunk volna…, kihívások, nehezebben megoldható kérdések, akadályok
Nincs ilyen! -
Webcím
-
Telephely
Kaba