Halasi Többcélú Kistérségi Társulás Szociális Szolgáltató Központ

Halasi Többcélú Kistérségi Társulás Szociális Szolgáltató Központ

  • Munkáltató rövid bemutatás

    A Halasi Többcélú Kistérségi Társulás Szociális Szolgáltató Központ székhelye és központi intézményegysége Kiskunhalason található, de a környező településeken is nyújt szolgáltatásokat. Integrált intézmény mely több feladatot lát el. Idősek otthona, idősek klubja, házi segítségnyújtás, étkeztetés, támogató szolgáltatás, család és gyermekjóléti központ, család és gyermekjóléti szolgálat, hajléktalan személyek átmeneti szállása, családok átmeneti otthona. A térség legnagyobb szociális szolgáltatója, egyben egyik legnagyobb foglalkoztatója is.

  • Főtevékenység

    Idősek, fogyatékosok bentlakásos ellátása
  • Létszám

    224 fő ebből MMK létszám: 11 fő
  • A cég filozófiája/hozzáállása a MMK személyek foglalkoztatásához

    Küldetésünknek érezzük, hogy a munkaerő-piacon jelentős hátrányból induló megváltozott munkaképességű és fogyatékkal élő emberek szociális és társadalmi kirekesztését megszüntessük/csökkentsük azáltal, hogy ezeket az embereket visszavezetjük a gazdaság vérkeringésébe.
  • Munkakör módosítás végrehajtására sor került-e, ha igen, ennek mértéke, esetleg példa

    Nem
  • Akadálymentesítésre szükség volt-e, ha igen ennek mértéke

    Nem, tekintettel arra, hogy akadálymentes az intézmény.
  • Milyen munkaidőben alkalmaz MMK személy(eke)t a cég

    Rész és teljes munkaidőben
  • MMK munkavállalók toborzásának módszere

    EFOP iroda Kiskunhalas, Informális úton
  • MMK munkavállalók kiválasztásának módszere

    Egykörös állásinterjú
  • MMK munkavállalók egészségügyi hiányzásának mértéke

    Jellemzően nem több, vagy nagyon minimálisan haladja meg az ép munkavállalókét
  • Munkahelyi beilleszkedés elősegítésére, illetve szervezeten belüli érzékenyítésre alkalmazott módszerek

    A munkatársak nyitottak voltak és befogadták a kollégákat. Adott esetben előzetesen érzékenyítettük a kollégákat adott szervezeti egységre vonatkozólag.
  • MMK személy(ek) teljesítménye, munkahelyi beválás, vezetői elégedettség szintje

    Ugyanolyan teljesítményre képesek, mint a többi kolléga, a számukra megfelelő feladatokat kell megtalálni.
  • Létezik-e dokumentum (irányelv, rendszer, szabályzat stb.), amely az MMK munkavállalók foglalkoztatására, megtartására irányul, ha igen, ennek rövid célja

    Nem
  • Az MMK munkavállalók foglalkoztatásának CSR jellege, előnyei külső, vagy belső irányban kommunikálásra került-e

    Nem kerül kommunikálásra
  • A foglalkoztatási folyamat tapasztalatai

    Ragaszkodnak a munkahelyükhöz, és lelkiismeretesen végzik munkájukat
  • A siker titka

    Nyitottság, odafigyelés, kommunikáció, adott esetben előzetes érzékenyítés, számukra megfelelő feladatok megtalálása ahhoz, hogy hasznos legyen mindenki számára a foglalkoztatásuk és nekik is pozitív élményt jelentsen.
  • Amit másként csináltunk volna…, kihívások, nehezebben megoldható kérdések, akadályok

    Nyitottság, odafigyelés, kommunikáció, adott esetben előzetes érzékenyítés, számukra megfelelő feladatok megtalálása ahhoz, hogy hasznos legyen mindenki számára a foglalkoztatásuk és nekik is pozitív élményt jelentsen..
  • Kapcsolattartó

    Juhász György
  • Elérhetőségek

    77/422-022
  • Telephely

    Kiskunhalas