Givaudan Hungary Kft.

Givaudan Hungary Kft.

  • Munkáltató rövid bemutatás

    A Givaudan a világ piacvezető vállalata ízesítőanyag és illatanyag gyártás területén. A Givaudan, az élelmiszer-, ital-, fogyasztási cikk- és illatanyag-gyártókkal szorosan együttműködve, olyan ízeket és illatokat fejleszt, amely a világ összes fogyasztójának örömet szerez. A fogyasztói igények folyamatos feltérképezésének és a folyamatos fejlesztési erőfeszítéseinek köszönhetően, a Givaudan azon ízesítő- és illatanyagok gyártóinak élvonalába tartozik, amelyek 'stimulálják az érzékeket'. 2018-ban a cég 5,5 milliárd svájci frankos forgalmat bonyolított le. A svájci központú cég világszerte 148 helyszínen van jelen és közel 13,600 alkalmazottat foglalkoztat. 

    A Givaudan makói gyára egy 23 hektáros telken fekszik. A gyár 40.000 tonna termelési-, valamint 15.000 raklapos raktári kapacitással rendelkezik. Az alkalmazotti létszám 457 fő. 

  • Főtevékenység

    Élelmiszeripar
  • Létszám

    457 fő ebből MMK létszám: 6 fő
  • A cég filozófiája/hozzáállása a MMK személyek foglalkoztatásához

    A Givaudan alapelve, hogy a toborzás, alkalmazás és előléptetés során a kizárólag a munkavégzéshez szükséges képesítéseket és képességeket veszi figyelembe fajra, korra, nemre, nemzetiségre, vallásra vagy bármely más, a munkavégzés szempontjából nem releváns egyéb kategóriára való tekintet nélkül. A Givaudan elkötelezett az Egyenlő bánásmódra vonatkozó rendelkezések maradéktalan betartása tekintetében, és egyben zéró toleranciát érvényesít azon Munkavállalókkal szemben, akik nem tartják be az ide vonatkozó szabályokat. Az Egyenlő bánásmódhoz és az esélyegyenlőséghez való jog a Givaudan minden munkavállalóját egyformán megillet.
  • Munkakör módosítás végrehajtására sor került-e, ha igen, ennek mértéke, esetleg példa

    Nem, ezek eleve új munkakörök voltak, amelyeket az ő lehetőségeikhez/képességeikhez alakítottunk ki
  • Akadálymentesítésre szükség volt-e, ha igen ennek mértéke

    Nem
  • Milyen munkaidőben alkalmaz MMK személy(eke)t a cég

    Részmunkaidőben (napi 4 óra), általános, többműszakos munkarendben
  • MMK munkavállalók toborzásának módszere

    Munkaügyi központon keresztül, munkatárs ajánlási belső rendszer alapján
  • MMK munkavállalók kiválasztásának módszere

    Személyes interjúztatás
  • MMK munkavállalók egészségügyi hiányzásának mértéke

    Átlagosnál magasabb
  • Munkahelyi beilleszkedés elősegítésére, illetve szervezeten belüli érzékenyítésre alkalmazott módszerek

    Nem volt szükség külön módszerre, a kollégák a kellő nyitottsággal fogadták az új dolgozókat, támogatták őket a környezet, munkaszervezet megismerésében. Emellett támogattuk a kiscsoportos foglalkoztatást, dedikált vezetőt rendeltünk hozzájuk, aki fokozott figyelemmel követi a napi munkájukat.
  • MMK személy(ek) teljesítménye, munkahelyi beválás, vezetői elégedettség szintje

    Alapvetően elégedettek vagyunk a teljesítményükkel, az elvárási szintünk meghatározásánál figyelembe vettük a speciális képességeiket, készségeiket.
  • Létezik-e dokumentum (irányelv, rendszer, szabályzat stb.), amely az MMK munkavállalók foglalkoztatására, megtartására irányul, ha igen, ennek rövid célja

    Nincs, minden munkavállalóra egységes belső szabályozás vonatkozik.
  • Partneri együttműködések és azok előnyei

    Jó a kapcsolatunk a Kormányhivatal egyes szakterületeivel, mindig tudunk hozzájuk fordulni szakmai kérdésekben, ill. az EFOP-1.1.1-15 projektben dolgozókkal is nagyon jó munkakapcsolatot sikerült kialakítani mely nagyban segíti a napi munkánkat.
  • Az MMK munkavállalók foglalkoztatásának CSR jellege, előnyei külső, vagy belső irányban kommunikálásra került-e

    Makó város köztudatában benne van, hogy multinacionális háttérrel rendelkező cégünk mindig nyitott volt az MMK-s munkavállalók foglalkoztatására, így külön kommunikációra nem volt szükség.
  • A foglalkoztatási folyamat tapasztalatai

    MMK-s munkavállalóinknak örömet, kihívást, esetenként egyéb problémáikra is megoldást jelent a munkavégzés. Ezért rendkívül motiváltak, hálásak, sok esetben extra energiával lelkesedéssel vetik bele magukat az új feladatokba. Szívesen segítenek más kollégáknak.
  • A siker titka

    Gondoskodás, fokozott figyelem, nyomon követés, folyamatos támogatás. Tolerancia, együttérzés, rugalmasság, türelem.
  • Amit másként csináltunk volna…, kihívások, nehezebben megoldható kérdések, akadályok

    Kihívást jelentett kezdetekben a munka világába történő visszaintegrálása a kollégáknak a munkahelyi szabályok betartatása, a munkahelyi napi rutin elsajátítása.
  • Megjegyzés, kiegészítő információ

    Az orvosi alkalmassági követelmények miatt szűkebb a potenciálisan foglalkoztathatóak csoportja. Szellemi munkakörökbe még nem találtunk megváltozott munkaképességű kollégákat.
  • Kapcsolattartó

    Fricska Marianna
  • Elérhetőségek

    marianna.fricska@givaudan.com; 06-62/511-530
  • Telephely

    Makó