Europe Match GmbH Mft.

Europe Match GmbH Mft.

  • Munkáltató rövid bemutatás

    Ha gyufáról van szó, mi más juthatna eszünkbe, mint Szeged?!
    Szegedi Gyufagyárunk több, mint száz éves múltra tekint vissza, és célunk, hogy legalább ilyen hosszú jövő álljon előttünk! Bízunk benne, hogy hagyományos Szegedi gyufáink minden háztartásban megtalálhatóak lesznek és továbbra is a tradicionális hazai ipart erősíthetjük!
    Folyamatosan azon dolgozunk, hogy termékeink a legújabb szabványoknak is maradéktalanul megfeleljenek, és környezetbarát gyártási technológiánkkal biztosítani tudjuk a fenntartható fejlődést.
    Európa három működő gyufagyára közül meg kívánjuk őrizni előkelő pozíciónkat, és stabil hátteret akarunk biztosítani hazai munkavállalóinknak.
    A folyamatos fejlődésünkhöz elengedhetetlen az állandó, jól képzett munkavállalói gárda, akiket motivációval, megbecsüléssel próbálunk hosszú távon cégünkhöz kötni.

  • Főtevékenység

    Fa-, parafatermék gyártása
  • Létszám

    100 fő ebből MMK létszám: 8 fő
  • A cég filozófiája/hozzáállása a MMK személyek foglalkoztatásához

    A munkahely célja a hatékony munkavégzés, a közösen kitűzött célok megvalósítása.
  • Munkakör módosítás végrehajtására sor került-e, ha igen, ennek mértéke, esetleg példa

    Nem volt szükséges
  • Akadálymentesítésre szükség volt-e, ha igen ennek mértéke

    Nem volt szükséges
  • Milyen munkaidőben alkalmaz MMK személy(eke)t a cég

    3 főt rész-, 5 főt teljes munkaidőben, egy műszakban.
  • MMK munkavállalók toborzásának módszere

    Sikeresnek bizonyult a Kormányhivatalba beadott munkaerőigény, valamint a Hivatalon keresztül az EFOP-1.1.1-15 projekt általi közvetítés. Hagyományos módon is ajánlások, hirdetések útján.
  • MMK munkavállalók kiválasztásának módszere

    Egykörös állásinterjú
  • MMK munkavállalók egészségügyi hiányzásának mértéke

    Az átlagtól nem eltérő
  • Munkahelyi beilleszkedés elősegítésére, illetve szervezeten belüli érzékenyítésre alkalmazott módszerek

    Nem volt szükség külön módszerre, a kollégák a kellő nyitottsággal fogadták az új dolgozókat, támogatták őket a környezet, munkaszervezet megismerésében.
  • MMK személy(ek) teljesítménye, munkahelyi beválás, vezetői elégedettség szintje

    Az elvárásoknak megfelelő a teljesítményük, vezetőik teljes mértékben elégedettek velük.
  • Létezik-e dokumentum (irányelv, rendszer, szabályzat stb.), amely az MMK munkavállalók foglalkoztatására, megtartására irányul, ha igen, ennek rövid célja

    Nem létezik erre külön rendszer.
  • Partneri együttműködések és azok előnyei

    Nagyon jó a kapcsolatunk a Kormányhivatal egyes szakterületeivel, mindig lehet hozzájuk fordulni szakmai kérdésekben, ill. az EFOP-1.1.1-15 projektben dolgozókkal is nagyon jó a munkakapcsolat, sok segítséget kaptunk tőlük az MMK-s munkavállalók kiválasztása kapcsán.
  • Az MMK munkavállalók foglalkoztatásának CSR jellege, előnyei külső, vagy belső irányban kommunikálásra került-e

    Szeged város köztudatában benne van, hogy méltán patinás cégünk mindig nyitott volt az MMK-s munkavállalók foglalkoztatására, így külön kommunikációra nem volt szükség.
  • A foglalkoztatási folyamat tapasztalatai

    MMK-s munkavállalóinknak örömet, kihívást, esetenként az önértékelési problémáikra is megoldást jelent a munka. Ezért rendkívül motiváltak, sok esetben pontosabban, figyelmesebben, gondosabban végzik feladataikat.
  • A siker titka

    Olyan munkahelyi légkör kialakítása, ahol megvalósul az esélyegyenlőség, nem érzik magukat kirekesztettnek, hiszen nap mint nap értéket teremtenek.
  • Kapcsolattartó

    Hecsei Éva
  • Elérhetőségek

    eva.hecsei@europematch.eu
  • Telephely

    Szeged