Dobó Úti Bölcsőde

Dobó Úti Bölcsőde

  • Munkáltató rövid bemutatás

    A Dobó Úti Bölcsőde Magyarország első mosolygós bölcsődéje, mely Gyöngyös központjában található az Orczy Kastély és a Mátrafüredre közlekedő kisvonat mellett. A 2011-ben elnyert EU pályázatnak köszönhetően a bölcsőde felújításra került, illetve kibővült egy újabb résszel, így ma már 110 férőhellyel várják a gyermekeket. 
    Az alapellátáson túl lehetőséget kínál a családok számára játszócsoport és időszakos gyermekfelügyelet formájában is. 
    2012 januárjában a Jeruzsálem Úti Bölcsőde a Dobó Úti Bölcsőde keretei közé olvadt, ami így telephelyként működik tovább. Ez a telephely Gyöngyös belvárosában található, két csoportszobával. 
    Mindkét intézmény saját konyhával rendelkezik, mely a bölcsőde mellett az óvoda részére is biztosítja az étkezést.

  • Főtevékenység

    Gyermekek napközbeni ellátása

  • Létszám

    41 fő ebből MMK létszám: 5 fő

  • A cég filozófiája/hozzáállása a MMK személyek foglalkoztatásához

    A megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásával kapcsolatban fontosnak tartjuk ezen személyek visszaintegrálását a munkaerő-piacra, hogy hasznos tagjaivá váljanak a társadalomnak, valamint foglalkoztatásukkal elősegíteni mind a testi - lelki, mind a komfortérzetük javítását, önbizalom és önbecsülés növelésüket, pozitív énképük kialakítását.

  • Munkakör módosítás végrehajtására sor került-e, ha igen, ennek mértéke, esetleg példa

    Nem volt szükség a munkakörök módosítására, átalakítására. Az adott, meglévő munkaköröket a megváltozott munkaképességű foglalkoztatottak sikeresen ellátják, egészségkárosodásuk által meglévő kizáró, korlátozó tényezőik nem ütköznek a munkavégzés feltételeivel.

  • Akadálymentesítésre szükség volt-e, ha igen ennek mértéke

    Nem volt szükség átalakításra, mert az egész terület akadálymentes.

  • Milyen munkaidőben alkalmaz MMK személy(eke)t a cég

    Napi 4 órás részmunkaidőben

  • MMK munkavállalók toborzásának módszere

    Munkaügyi központon, EFOP-1.1.1-15 Projekt Irodán keresztül

  • MMK munkavállalók kiválasztásának módszere

    Egykörös személyes elbeszélgetés, állásinterjú

  • MMK munkavállalók egészségügyi hiányzásának mértéke

    Nem jellemző, hogy többet hiányoznának betegségükből adódóan

  • Munkahelyi beilleszkedés elősegítésére, illetve szervezeten belüli érzékenyítésre alkalmazott módszerek

    A bölcsődei vezetési kultúra alapvető pillére a hátrányos megkülönböztetés mellőzése. Ennek következtében a munkatársak elfogadóak velük szemben, jellemző a pozitív hozzáállás.

  • MMK személy(ek) teljesítménye, munkahelyi beválás, vezetői elégedettség szintje

    A munkavállalók sikeresen ellátják feladataikat. Vezetői szinten teljes mértékben elégedettek vagyunk a teljesítményükkel. Továbbra is számítunk a munkájukra.

  • Létezik-e dokumentum (irányelv, rendszer, szabályzat stb.), amely az MMK munkavállalók foglalkoztatására, megtartására irányul, ha igen, ennek rövid célja

    Nincs dokumentum erre vonatkozóan

  • Az MMK munkavállalók foglalkoztatásának CSR jellege, előnyei külső, vagy belső irányban kommunikálásra került-e

    A munkavállalók részére a pozitív visszajelzést fontosnak tartjuk a vezetőség szintjéről.

  • A foglalkoztatási folyamat tapasztalatai

    A foglalkoztatás során azt tapasztaljuk, hogy nagyon lelkiismeretesen végzik a munkájukat, lelkesek, szeretnek itt dolgozni.

  • A siker titka

    Jó munkahelyi légkör biztosítása, és az elfogadás, szociális érzékenység. Továbbá elengedhetetlenül fontosnak tartom a megfelelő kommunikációt.

  • Amit másként csináltunk volna…, kihívások, nehezebben megoldható kérdések, akadályok

    A támogatott foglalkoztatás megkezdéséhez kapcsolódóan az adminisztratív terhek csökkentése

  • Kapcsolattartó

    Debrei Andrásné

  • Elérhetőségek

    06-70/930-3266

  • Telephely

    Gyöngyös
Vissza