CLEAN-DROP Kft.

CLEAN-DROP Kft.

  • Munkáltató rövid bemutatás

    A CLEAN-DROP Kft. több mint 12 éve vállalja telephelyek, intézmények, vállalatok, vállalkozások, társasházak takarítását, parkgondozását korszerű új géppark, illetve megbízható tapasztalt dolgozói segítségével.

  • Főtevékenység

    Takarítás, tisztítás technológia

  • Létszám

    11 fő ebből MMK létszám: 4 fő

  • A cég filozófiája/hozzáállása a MMK személyek foglalkoztatásához

    2014 óta vannak megváltozott munkaképességű munkavállalóink. A társadalmi felelősségvállalásunk abban nyilvánul meg, hogy lehetőségeinkhez mérten megváltozott munkaképességű személyeket foglalkoztatunk. Partnereink számára szeretnénk pozitív példát mutatni, hogy fizikai munkakörök esetén is lehetséges megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatása rész vagy teljes munkaidőben.

  • Munkakör módosítás végrehajtására sor került-e, ha igen, ennek mértéke, esetleg példa

    Nem került rá sor, mivel a munkaköri feladatokat elvárásokat a munkáltató a munkavállalóval a próbanapok alkalmával egyezteti, ennek megfelelően alakítják ki az elvégzendő feladatokat.

  • Akadálymentesítésre szükség volt-e, ha igen ennek mértéke

    Nem volt szükség.

  • Milyen munkaidőben alkalmaz MMK személy(eke)t a cég

    Többnyire részmunkaidőben foglalkoztatjuk a megváltozott munkaképességű munkatársainkat.

  • MMK munkavállalók toborzásának módszere

    Szoros együttműködés az EFOP-1.1.1-15-2015 Projekt munkatársaival, a Rehabilitációs Hatósággal, valamint honlapunkon is meghirdetjük aktuális álláslehetőségeinket.

  • MMK munkavállalók kiválasztásának módszere

    Személyes interjú

  • MMK munkavállalók egészségügyi hiányzásának mértéke

    Megegyezik a nem MMK személyek statisztikájával.

  • Munkahelyi beilleszkedés elősegítésére, illetve szervezeten belüli érzékenyítésre alkalmazott módszerek

    A munkatársak nyitottak voltak és befogadták a kollégákat.

  • MMK személy(ek) teljesítménye, munkahelyi beválás, vezetői elégedettség szintje

    Ugyanolyan teljesítményre képesek, mint a többi kolléga.

  • Létezik-e dokumentum (irányelv, rendszer, szabályzat stb.), amely az MMK munkavállalók foglalkoztatására, megtartására irányul, ha igen, ennek rövid célja

    Irányelv: Ha az MMK személy munkakörét el tudja és akarja látni, akkor minden adott mindkét fél sikeréhez

  • Partneri együttműködések és azok előnyei

    EFOP-1.1.1-15-2015 Projekt munkatársainak hatékony együttműködése a toborzásban, kiválasztásban, a kapcsolattartásban segített a munkaerőigényünk kielégítésénél. A Projekt támogatott foglalkoztatás keretében még a munkába járás támogatást is biztosítottak a foglalkoztatáshoz. Utókövetés során lehetővé tették, hogy munkavállalóink tartósan beilleszkedhessenek a munkahelyi közösségbe.

  • Az MMK munkavállalók foglalkoztatásának CSR jellege, előnyei külső, vagy belső irányban kommunikálásra került-e

    Honlapon jelenik meg. (www.clean-drop.hu)

  • A foglalkoztatási folyamat tapasztalatai

    A megváltozott munkaképességű munkavállalóink esetében, a betanulási időszak után jellemzően, hosszú távú foglalkoztatás valósul meg.

  • A siker titka

    Rendszeres elismerés, kommunikáció, odafigyelés, törődés.

  • Amit másként csináltunk volna…, kihívások, nehezebben megoldható kérdések, akadályok

    A munkakör jellege miatt (takarító, udvaros) nehéz megtalálni azon megváltozott munkaképességű munkavállalót akinek az egészségügyi állapota lehetővé teszi ezen munkakörök elvégzését.

  • Kapcsolattartó

    Varga Zoltán

  • Elérhetőségek

    +36203282814, cleandropkft@gmail.com

  • Webcím

  • Telephely

    Debrecen
Vissza