A CIKTA Kft. 2009-ben alakult, fő tevékenysége a cipőfelsőrész készítés. A 100%-ban magyar tulajdonú vállalkozás jelenleg 105 főt foglalkoztat. Tevékenységük alappillére a bérmunka, évek óta a CIKTA Kft. tiszaföldvári üzemében készül az Alföldi termékcsoport: papucsok, cipők, pénztárcák, övek.

Cipőfelsőrész készítés

105 fő ebből MMK létszám: 3 fő

Nyitottak a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatására. Személyre szabottan alakítják ki az egészségkárosodással élő munkavállalóik munkakörülményeit, az általuk elvégzendő feladatokat minden esetben az egészségi állapothoz igazodóan határozzák meg. A megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatása után járó kedvezmények pozitívan befolyásolják a cég viszonyulását az MMK személyek foglalkoztatásához. A rehabilitációs hozzájárulás megfizetése helyett arra törekszenek, hogy kellő létszámban alkalmazzanak megváltozott munkaképességű dolgozókat.

Munkakört nem módosítottak, ha szükséges volt, a munkakörülményeken változtattak. Pl. annak a munkavállalónak, aki a gerincproblémái miatt nem tud huzamosabb ideig ülni, az oszlopos tűzőgép mellett alakítottak ki munkaállomást.

Nem volt rá szükség

Napi 4/6/8 órában

Az EFOP irodán keresztül, az EFOP-1.1.1-15 projekt által szerevezett állásbörzén, illetve ismerősi körből

Állásinterjún választják ki a munkavállalókat, akiknek bemutatják az elvégzendő munkafolyamatot. A jelölt így tisztában van minden rá váró feladattal, felelősségteljesen tud döntést hozni.

Nem hiányoznak többet, mint az egészséges dolgozók.

Nem volt rá szükség, az elfogadó munkahelyi légkörből fakadóan a dolgozók nyitottan, segítőkészen fogadták a megváltozott munkaképességű társaikat.

Ugyanolyan – ha nem jobb – teljesítményre képesek, mint a többi dolgozó.

Nincs ilyen dokumentum, a vállalat alapfilozófiájában gyökerezik a hátrányos helyzetű és ezen belül a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának segítése.

Belső irányban igen, kifelé viszont nem

Az átlagnál is jobban ragaszkodnak a munkahelyükhöz, nagyon lelkiismeretesen végzik a munkájukat.

A jó emberi kapcsolat a vállalat vezetői és a munkavállalók között. A vezetők azonosulnak a beosztottjaik problémáival, minden tőlük telhető segítséget megadnak annak érdekében, hogy rendeződjenek a gondok. Rendszeresen szerveznek közös kirándulásokat, színvonalas műsorral, rendezvényekkel ünneplik meg a cég fennállásának évfordulóit, erkölcsi és anyagi elismerésben részesítik a legszorgalmasabb, legkiemelkedőbb teljesítményt nyújtó dolgozóikat. Figyelembe veszik a munkavállalók egyéni igényeit, aki pl. a gerincproblémái miatt nem tud huzamosabb ideig ülni, annak az oszlopos tűzőgép mellett alakítanak ki munkaállomást.

A cégnél korábban, illetve jelenleg dolgozó megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása nem járt, nem jár nehezebben megoldható kihívásokkal, mint az egészséges munkavállalók esetében.

http://www.cikta.hu/

Tiszaföldvár