CIKTA Kft.

CIKTA Kft.

  • Munkáltató rövid bemutatás

    A CIKTA Kft. 2009-ben alakult, fő tevékenysége a cipőfelsőrész készítés. A 100%-ban magyar tulajdonú vállalkozás jelenleg 105 főt foglalkoztat. Tevékenységük alappillére a bérmunka, évek óta a CIKTA Kft. tiszaföldvári üzemében készül az Alföldi termékcsoport: papucsok, cipők, pénztárcák, övek.

  • Főtevékenység

    Cipőfelsőrész készítés
  • Létszám

    105 fő ebből MMK létszám: 3 fő
  • A cég filozófiája/hozzáállása a MMK személyek foglalkoztatásához

    Nyitottak a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatására. Személyre szabottan alakítják ki az egészségkárosodással élő munkavállalóik munkakörülményeit, az általuk elvégzendő feladatokat minden esetben az egészségi állapothoz igazodóan határozzák meg. A megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatása után járó kedvezmények pozitívan befolyásolják a cég viszonyulását az MMK személyek foglalkoztatásához. A rehabilitációs hozzájárulás megfizetése helyett arra törekszenek, hogy kellő létszámban alkalmazzanak megváltozott munkaképességű dolgozókat.
  • Munkakör módosítás végrehajtására sor került-e, ha igen, ennek mértéke, esetleg példa

    Munkakört nem módosítottak, ha szükséges volt, a munkakörülményeken változtattak. Pl. annak a munkavállalónak, aki a gerincproblémái miatt nem tud huzamosabb ideig ülni, az oszlopos tűzőgép mellett alakítottak ki munkaállomást.
  • Akadálymentesítésre szükség volt-e, ha igen ennek mértéke

    Nem volt rá szükség
  • Milyen munkaidőben alkalmaz MMK személy(eke)t a cég

    Napi 4/6/8 órában
  • MMK munkavállalók toborzásának módszere

    Az EFOP irodán keresztül, az EFOP-1.1.1-15 projekt által szerevezett állásbörzén, illetve ismerősi körből
  • MMK munkavállalók kiválasztásának módszere

    Állásinterjún választják ki a munkavállalókat, akiknek bemutatják az elvégzendő munkafolyamatot. A jelölt így tisztában van minden rá váró feladattal, felelősségteljesen tud döntést hozni.
  • MMK munkavállalók egészségügyi hiányzásának mértéke

    Nem hiányoznak többet, mint az egészséges dolgozók.
  • Munkahelyi beilleszkedés elősegítésére, illetve szervezeten belüli érzékenyítésre alkalmazott módszerek

    Nem volt rá szükség, az elfogadó munkahelyi légkörből fakadóan a dolgozók nyitottan, segítőkészen fogadták a megváltozott munkaképességű társaikat.
  • MMK személy(ek) teljesítménye, munkahelyi beválás, vezetői elégedettség szintje

    Ugyanolyan – ha nem jobb – teljesítményre képesek, mint a többi dolgozó.
  • Létezik-e dokumentum (irányelv, rendszer, szabályzat stb.), amely az MMK munkavállalók foglalkoztatására, megtartására irányul, ha igen, ennek rövid célja

    Nincs ilyen dokumentum, a vállalat alapfilozófiájában gyökerezik a hátrányos helyzetű és ezen belül a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának segítése.
  • Az MMK munkavállalók foglalkoztatásának CSR jellege, előnyei külső, vagy belső irányban kommunikálásra került-e

    Belső irányban igen, kifelé viszont nem
  • A foglalkoztatási folyamat tapasztalatai

    Az átlagnál is jobban ragaszkodnak a munkahelyükhöz, nagyon lelkiismeretesen végzik a munkájukat.
  • A siker titka

    A jó emberi kapcsolat a vállalat vezetői és a munkavállalók között. A vezetők azonosulnak a beosztottjaik problémáival, minden tőlük telhető segítséget megadnak annak érdekében, hogy rendeződjenek a gondok. Rendszeresen szerveznek közös kirándulásokat, színvonalas műsorral, rendezvényekkel ünneplik meg a cég fennállásának évfordulóit, erkölcsi és anyagi elismerésben részesítik a legszorgalmasabb, legkiemelkedőbb teljesítményt nyújtó dolgozóikat. Figyelembe veszik a munkavállalók egyéni igényeit, aki pl. a gerincproblémái miatt nem tud huzamosabb ideig ülni, annak az oszlopos tűzőgép mellett alakítanak ki munkaállomást.
  • Amit másként csináltunk volna…, kihívások, nehezebben megoldható kérdések, akadályok

    A cégnél korábban, illetve jelenleg dolgozó megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása nem járt, nem jár nehezebben megoldható kihívásokkal, mint az egészséges munkavállalók esetében.
  • Telephely

    Tiszaföldvár