Tartós bentlakást nyújtó ápoló-gondozó otthon, amely 600 ellátott teljes körű napi ellátását biztosítja. Az intézmény működését 1949-ben kezdte meg Bácsborsód székhelyen, azóta az egyesüléseket és a 2008-as integrációt követően már öt településen működik.

Tartós bentlakást nyújtó ápoló-gondozó otthoni ellátás

351 fő ebből MMK létszám: 21 fő

Az MMK személyek foglalkoztatásának kettős oka van: dolgozóink egy része a fizikai és mentálisan is megterhelő munkavégzés során válik megváltozott MMK személlyé, de lehetőséget kívánunk adni számukra, hogy továbbra is megfelelő jövedelemmel rendelkezzenek. A másik – prózaibb – ok, hogy a rehabilitációs hozzájárulás megfizetési kötelezettsége ne terhelje az intézmény egyébként is forráshiányos költségvetését (2019-ben ennek összege 23.708.880 Ft lett volna). Emiatt olyan személyeket is megkeresünk, akik előzetesen nem álltak az intézmény alkalmazásában.

Egy fő karbantartó munkakörből rendszergazda munkakörbe került (a szükséges végzettség megszerzését követően, amelyet intézményünk támogatott), egy fő terápiás munkatárs munkakörbe került gondozói munkakörből, a portaszolgálat jellemzően a megváltozott munkaképesség előtt karbantartói vagy konyhai munkát végző dolgozókból kerül ki.

Az intézmény a hatályos jogszabályoknak megfelelően már akadálymentesített.

2 főt részmunkaidőben, 19 főt teljes munkaidőben.

Felvettük a kapcsolatot az EFOP-1.1.1-15 kiemelt projekt bajai irodájával, segítségükkel 4 főt sikerült alkalmaznunk, akik közül van, aki jelenleg már határozatlan idejű kinevezéssel rendelkezik.

Szakmai és emberi alkalmasság vizsgálata. Tekintettel az ellátotti körre és az őket – sajnos kis létszámban – látogató külső személyekre, fontos a megfelelő kommunikáció, az empátia és a kölcsönös tisztelet.

Éves átlag: 21 nap/fő

A munkakör betöltésének kezdetekor részletes tájékoztatást kapnak a munkakör céljáról, az intézmény etikai kódexéről. A betanulás során olyan dolgozók „mentorálják” őket, akik hosszabb szakmai tapasztalattal rendelkeznek.

A nyújtott teljesítményükkel elégedettek a munkacsoportok vezetői (természetesen ez a határozatlan idejű alkalmazás feltétele is), jellemzően pozitív a hozzáállásuk a munkavégzéshez, megbecsülik a lehetőséget.

Külön dokumentummal a tárgyban nem rendelkezünk, a fent leírt módszerek elegendőnek bizonyultak.

Hivatkoznék az EFOP-1.1.1-15 kiemelt projekt bajai irodájával kialakított együttműködésre, megjegyzendő, hogy a nyújtható támogatások korlátozása korlátozza a további lehetőségeket.

A CSR a szervezetnek a társadalmat és a környezetet befolyásoló döntéseiért és tevékenységeiért tett felelősségvállalása, olyan átlátható és etikus viselkedés révén, mely figyelembe veszi az érintettek elvárásait, megfelel az alkalmazandó jogszabályoknak és normáknak. Ezen elveket a munkacsoportok vezetői ismerik.

Jellemzően pozitív a hozzáállásuk a munkavégzéshez, megbecsülik a lehetőséget.

Részben a külső körülmények: MMK személy kevésbé talál számára elfogadható munkahelyet a környéken. Belső tényezőként – megítélésem szerint – a jó munkahelyi kollektívák és a hasznosság érzése vonzó számukra.

Megítélésem szerint – figyelembe véve lehetőségeinket és forrásainkat, illetve a felajánlható munkakörök szűk körét – intézményünk igyekszik maximálisan támogatni a MMK személyek munkavállalási lehetőségeit.

Hochreinné Barna Anikó, munkaügyi feladatokkal megbízott szociális munkatárs

06-79-456-077; munkaugy1@oszinapfeny.hu

http://www.oszinapfeny.hu/

Bácsborsód