​​​​​​​

A megváltozott munkaképességű személy kompetenciamérése

A betöltendő munkakör kompetenciáit a megváltozott munkaképességű emberek szintjére kell vinni.

1. A betölteni kívánt munkakör elemzése során felállított kompetenciáknak a megváltozott munkaképességű munkavállalónak is meg kell felelnie, ezért érdemes a betöltendő munkakör kompetenciáit a megváltozott munkaképességű emberek szintjére vinni.
2. Vizsgáljuk meg, melyek azok a kompetenciák, amelyek a munkakör ellátásához szükségesek.
3. Ezeket építsük be egy előre elkészített kompetenciatesztbe, amelybe az interjú során be tudjuk írni a válaszokat, így vizsgálva meg, hogy az adott munkavállaló megfelel-e az adott munkakör betöltéséhez szükséges alapvető kompetenciáknak. Ezek lehetnek nyitott és zárt kérdéses tesztek, lehetnek a kérdező által értéket adó, vagy akár önértékelő tesztek is.

A kompetenciaprofil kialakítása

A kompetenciaprofilt öt kérdés kidolgozásának mentén tudjuk kialakítani.

1. Mi a munkakör célja?
2. Melyek azok a legfontosabb sikerspecifikus tevékenységek, amelyek szükségesek a munkaköri célok eléréséhez?
3. Melyek azok a követelmények (kompetenciák), amelyek szükségesek az egyes tevékenységek teljesítéséhez?
4. A szükséges kompetenciák priorizálása, a kompetencia szintjének meghatározása.
5. A K. O. kompetenciák meghatározása – ezek hiánya vagy alacsony szintje automatikusan kizárja a jelölt alkalmazásának lehetőségét.

Segítséget nyújtó linkek a kompetenciaprofil kialakításához

A kompetencia felmérése során érdemes ellátogatni az Európai Unió által létrehozott Készségek/kompetenciák, képesítések és foglalkozások osztályozását tartalmazó hivatalos oldalra, ahol munkakörökre lebontva találjuk meg, hogy egy adott munkakörre milyen alapvető és optimális kompetenciákkal és ismeretekkel kell rendelkeznie az azt betöltő munkavállalónak.