A megváltozott munkaképességű interjúalanyok kompetenciamérése

A megváltozott munkaképességű interjúalanyok kompetenciamérése

A kompetencia jelentése

 

A kompetencia alapvető jelentése: képesség valamire. Olyan tulajdonság(ok), jellemzők, amelyek lehetővé teszik, hogy egy adott munkakört valaki hatékonyan betöltsön. Tudást, képességeket, készségeket és hajlandóságot egyaránt jelent, ehhez társulnak az egyes munkakörökhöz szükséges vagy elvárt személyiségjegyek. A munkáltató által elvárt teljesítmény mindig egy adott kompetenciaszintet feltételez.

 

A 4 szintű kompetenciamérés struktúrája

​​​​​​​

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A megváltozott munkaképességű személy kompetenciamérése

A betöltendő munkakör kompetenciáit a megváltozott munkaképességű emberek szintjére kell vinni.

  1. A betölteni kívánt munkakör elemzése során felállított kompetenciáknak a megváltozott munkaképességű munkavállalónak is meg kell felelnie, ezért érdemes a betöltendő munkakör kompetenciáit a megváltozott munkaképességű emberek szintjére vinni.
  2. Vizsgáljuk meg, melyek azok a kompetenciák, amelyek a munkakör ellátásához szükségesek.
  3. Ezeket építsük be egy előre elkészített kompetenciatesztbe, amelybe az interjú során be tudjuk írni a válaszokat, így vizsgálva meg, hogy az adott munkavállaló megfelel-e az adott munkakör betöltéséhez szükséges alapvető kompetenciáknak. Ezek lehetnek nyitott és zárt kérdéses tesztek, lehetnek a kérdező által értéket adó, vagy akár önértékelő tesztek is.

 

A kompetenciaprofil kialakítása

A kompetenciaprofilt öt kérdés kidolgozásának mentén tudjuk kialakítani.

  1. Mi a munkakör célja?
  2. Melyek azok a legfontosabb sikerspecifikus tevékenységek, amelyek szükségesek a munkaköri célok eléréséhez?
  3. Melyek azok a követelmények (kompetenciák), amelyek szükségesek az egyes tevékenységek teljesítéséhez?
  4. A szükséges kompetenciák priorizálása, a kompetencia szintjének meghatározása.
  5. A K. O. kompetenciák meghatározása – ezek hiánya vagy alacsony szintje automatikusan kizárja a jelölt alkalmazásának lehetőségét.

 

Segítséget nyújtó linkek a kompetenciaprofil kialakításához

A kompetencia felmérése során érdemes ellátogatni az Európai Unió által létrehozott Készségek/kompetenciák, képesítések és foglalkozások osztályozását tartalmazó hivatalos oldalra, ahol munkakörökre lebontva találjuk meg, hogy egy adott munkakörre milyen alapvető és optimális kompetenciákkal és ismeretekkel kell rendelkeznie az azt betöltő munkavállalónak.