Z.l.P. Hotel Ingatlanhasznositó Kft.

Z.l.P. Hotel Ingatlanhasznositó Kft.

  • Munkáltató rövid bemutatás

    Z.l.P Hotel Ingatlanhasznosító Kft. — Park Inn by Radisson Zalakaros Hotel & Spa - a térség első nemzetközi lánchoz tartozó négy csillagos szállodája, amely 229 szobával rendelkezik, és a méltán híres Zalakarosi Gyógy- és Élményfürdővel közvetlen összeköttetésben van.

  • Főtevékenység

    Idegenforgalom, vendéglátás, szállodaipar

  • Létszám

    94 fő ebből MMK létszám: 4 fő

  • A cég filozófiája/hozzáállása a MMK személyek foglalkoztatásához

    A cég megítélését pozitívan befolyásolhatja, ha köztudottá válik, hogy az esélyegyenlőség elve érvényesül a munkaerő-kiválasztás és a beilleszkedés folyamatában. Hozzájárul a szervezeti kultúra fejlődéséhez, növeli a szervezet külső és belső megbecsültséget. A társadalom szempontjából fontos továbbá, hogy a szociális kiadások csökkennek, ha az addig passzív, eltartott megváltozott munkaképességű személy elhelyezkedik és adófizetővé, önellátóvá válik. Mindez ösztönzi a társadalmi kohézió erősödését, a nem megváltozott munkaképességű állampolgárok nyitottabbá válnak, ha tapasztalják, hogy a sérült emberek is képesek a munkavállalásra.

  • Munkakör módosítás végrehajtására sor került-e, ha igen, ennek mértéke, esetleg példa

    Nem

  • Akadálymentesítésre szükség volt-e, ha igen ennek mértéke

    Nem volt szükség, mert az épület eleve akadálymentesítetten épült,így lett kialakítva.

  • Milyen munkaidőben alkalmaz MMK személy(eke)t a cég

    4 órás, 6 órás

  • MMK munkavállalók toborzásának módszere

    A nagykanizsai EFOP-1.1.1-15 kiemelt projekt (Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság Intézményfejlesztési Föosztály) segítségével, valamint nyomtatott illetve online hirdetésekkel

  • MMK munkavállalók kiválasztásának módszere

    Csoportos behívás, személyes elbeszélgetés

  • MMK munkavállalók egészségügyi hiányzásának mértéke

    Nem releváns

  • Munkahelyi beilleszkedés elősegítésére, illetve szervezeten belüli érzékenyítésre alkalmazott módszerek

    Szerencsére nagyon könnyen beilleszkedtek cégünkhöz a munkavállalók és nagyon jó kapcsolatot tartanak fenn a többi munkavállalóval.

  • MMK személy(ek) teljesítménye, munkahelyi beválás, vezetői elégedettség szintje

    Kölcsönösen elégedettek vagyunk, mindannyian megbízhatóak, jó munkaerők.

  • Létezik-e dokumentum (irányelv, rendszer, szabályzat stb.), amely az MMK munkavállalók foglalkoztatására, megtartására irányul, ha igen, ennek rövid célja

    Nincs ilyen dokumentum

  • Partneri együttműködések és azok előnyei

    Nagy segítséget nyújtanak a toborzás — kiválasztás alkalmával

  • Az MMK munkavállalók foglalkoztatásának CSR jellege, előnyei külső, vagy belső irányban kommunikálásra került-e

    Különösképpen nem kommunikáltuk, de vonzó lehet másoknak, hogy a foglalkoztatásukkal a cégek a kapott kedvezmények segítségével csökkenthetik kiadásaikat, valamint további támogatásokat vehetnek igénybe.

  • A foglalkoztatási folyamat tapasztalatai

    A hatékony és sikeres toborzási, kiválasztási folyamat után rendkívül gyors a beilleszkedés cégünk mindennapjaiba kölcsönös megelégedettséggel.

  • A siker titka

    Nyitott szemléletmód, fejlett vállalati kultúra, tudatos társadalmi felelősségvállalás

  • Amit másként csináltunk volna…, kihívások, nehezebben megoldható kérdések, akadályok

    Nincs ilyen

  • Webcím

  • Telephely

    Zalakaros
Vissza