WHC Személyzeti Szolgáltató Kft.

WHC Személyzeti Szolgáltató Kft.

  • Munkáltató rövid bemutatás

    A cég két fővel kezdte el a működését közel 30 évvel ezelőtt, és mint egy kis könyvelőiroda működött. A WHC mára Magyarország egyik legdinamikusabban fejlődő humán és gazdasági tanácsadásra specializálódott vállalkozásává nőtte ki magát. A WHC mostanra már 8 magyar telephelyű, valamint 4 határon túli irodával rendelkezik, ahol olyan teljeskörű HR szolgáltatásokkal állunk a bizalmat szavazó ügyfeleink részére, mint munkaerő-közvetítés, munkaerő-kölcsönzés, valamint diákmunka és HR outsourcing.

  • Főtevékenység

    Munkaerő-kölcsönzés
  • Létszám

    3365 fő ebből MMK létszám: 184 fő
  • A cég filozófiája/hozzáállása a MMK személyek foglalkoztatásához

    Rendkívül fontos számunkra, hogy a megváltozott munkaképességgel rendelkező munkavállalóknak olyan munkát biztosítsunk, amely értéket teremt, hozzájárul a WHC jövőjének sikeres építéséhez, és amely munka révén a megváltozott munkaképességgel rendelkező munkavállaló vissza tud integrálódni az elsődleges munkaerő-piacra.
  • Munkakör módosítás végrehajtására sor került-e, ha igen, ennek mértéke, esetleg példa

    Nem került sor rá.
  • Akadálymentesítésre szükség volt-e, ha igen ennek mértéke

    Nem volt szükség rá.
  • Milyen munkaidőben alkalmaz MMK személy(eke)t a cég

    Napi 4 órás munkaidőben
  • MMK munkavállalók toborzásának módszere

    EFOP iroda segítségével
  • MMK munkavállalók kiválasztásának módszere

    Személyes interjú keretében, önéletrajz segítségével
  • MMK munkavállalók egészségügyi hiányzásának mértéke

    Betegségükből eredő
  • Munkahelyi beilleszkedés elősegítésére, illetve szervezeten belüli érzékenyítésre alkalmazott módszerek

    Személyes beszélgetések, reggel 7 órától este 10 óráig bármikor kereshetnek minket a problémáikkal, hosszabb betanulási folyamat, kötetlen munkavégzés – betegségből eredően megválaszthatják, hogy mikor szeretnének dolgozni. A beillesztésre, betanításra nem alkalmazunk sem mentort, sem rehabilitációs szakembert, e tevékenység a közvetlen munkahelyi vezető feladatkörébe tartozik.
  • MMK személy(ek) teljesítménye, munkahelyi beválás, vezetői elégedettség szintje

    Változó teljesítmény, sajnos nem mindenki élt a lehetőséggel. Viszont aki dolgozni szeretett volna, ők a mai napig is nálunk dolgoznak.
  • Létezik-e dokumentum (irányelv, rendszer, szabályzat stb.), amely az MMK munkavállalók foglalkoztatására, megtartására irányul, ha igen, ennek rövid célja

    Nem
  • Partneri együttműködések és azok előnyei

    "Munkaügyi központ, EFOP irodák országosan: A betöltendő munkakör feltérképezése, aktív részvétel a munkáltatói és munkavállalói igények, elvárások illetve a munkafeltételek egyeztetésében, kialakításában. Az EFOP irodák segítségével a foglalkoztatás közben előjött problémákat nagyon könnyen tudtuk kezelni. Nincs különbség a munkaelvárások révén, ha bérköltség- támogatással vagy anélkül foglalkoztatjuk a munkavállalókat. Sok olyan munkavállaló van, akik semmilyen szakképzetséggel nem rendelkeznek, nagyon régóta nem dolgoztak. Ebben az esetben az EFOP irodákkal szorosabb együttműködésre van szükség, hogy sikeres legyen a munkában maradásuk."
  • A foglalkoztatási folyamat tapasztalatai

    Sokkal több odafigyelést, türelmet, kommunikációt igényel a foglalkoztatásuk. Viszont a sérült embereknek örömet, kihívást jelent a munka, ezért sok esetben figyelmesebben, gondosabban, pontosabban végzik azt. A megváltozott munkaképességű dolgozók fejlődésen mennek keresztül a munkavégzés alatt, van, hogy nő a problémamegoldó képességük, kimozdulnak saját kis világukból. Általánosságban jellemző rájuk a megbízhatóság, pontos munkavégzés és elkötelezettség a munkahelyük iránt. Illetve azt vettük észre, hogy fontos szerepet játszik életükben hasznosságuk bizonyítása, erős a közösséghez való tartozásuk igénye.
  • A siker titka

    Sok empátia, nagyfokú türelem, ami meghozza a gyümölcsét.
  • Amit másként csináltunk volna…, kihívások, nehezebben megoldható kérdések, akadályok

    Nincs ilyen
  • Kapcsolattartó

    Tóth Edina
  • Elérhetőségek

    toth.edina@whc.hu
  • Telephely

    Nagypáli