Shopguard Kft.

Shopguard Kft.

  • Munkáltató rövid bemutatás

    1994-ben történt a Kft. alapítása, áruvédelmi berendezések fejlesztésével, gyártásával, és forgalmazásával foglalkozik, egyik telephelye a Nógrád megye Magyarnándor településén található. 
    2017 évben kezdett MMK személyek foglalkoztatásába.

  • Főtevékenység

    Gép, berendezés nagykereskedelme
  • Létszám

    55 fő ebből MMK létszám: 2 fő
  • A cég filozófiája/hozzáállása a MMK személyek foglalkoztatásához

    Kezdetben a rehabilitációs hozzájárulás megfizetésének kiváltása volt az oka az MMK ügyfelek foglalkoztatásának. Napjainkra fontossá vált számunkra a munkaerő piacon jelentős hátrányból induló személyek visszavezetése a gazdaság vérkeringésébe.
  • Munkakör módosítás végrehajtására sor került-e, ha igen, ennek mértéke, esetleg példa

    Nem került sor munkakörmódosítás végrehajtására.
  • Akadálymentesítésre szükség volt-e, ha igen ennek mértéke

    Nem volt szükség akadálymentesítésre.
  • Milyen munkaidőben alkalmaz MMK személy(eke)t a cég

    Részmunkaidő (heti 20 óra)
  • MMK munkavállalók toborzásának módszere

    Különösebb toborzási módszert nem alkalmaztunk, a telephely kistelepülés mivoltából adódóan az MMK személyek önállóan kerestek meg minket. Továbbá a község vezetésének ajánlásával kerültünk kapcsolatba MMK munkavállalókkal.
  • MMK munkavállalók kiválasztásának módszere

    Állásinterjú, próbamunka a kézügyesség felmérésére
  • MMK munkavállalók egészségügyi hiányzásának mértéke

    Az MMK munkavállalók hiányzásának mértéke ugyanolyan mértékű, mint a többi foglalkoztatotté.
  • Munkahelyi beilleszkedés elősegítésére, illetve szervezeten belüli érzékenyítésre alkalmazott módszerek

    A munkatársak nyitottak voltak, befogadta a szervezeti kultúra a kollégákat, tekintettel arra is, hogy azonos lakókörnyezetből származnak. Ebből kifolyólag érzékenyítésre külön módszert nem volt indokolt kialakítani.
  • MMK személy(ek) teljesítménye, munkahelyi beválás, vezetői elégedettség szintje

    Ugyanolyan teljesítményre képesek, mint a többi munkatárs, a vezetői elégedettség szintje maximális.
  • Létezik-e dokumentum (irányelv, rendszer, szabályzat stb.), amely az MMK munkavállalók foglalkoztatására, megtartására irányul, ha igen, ennek rövid célja

    Külön stratégiai terv nem készült, a szervezet alapvető célja, hogy hosszútávon megtartsa az MMK személyeket, ugyanúgy mint az ép munkavállalókat.
  • Partneri együttműködések és azok előnyei

    Rendelkezünk partneri együttműködéssel, mely kimondottan MMK személyek foglalkoztatására épülő akkreditált munkáltató. Ennek előnyei a működésben felmerülő kérdésekben történő tapasztalatcsere.
  • Az MMK munkavállalók foglalkoztatásának CSR jellege, előnyei külső, vagy belső irányban kommunikálásra került-e

    Belső és külső irányban is kommunikálásra kerül, azonban a tapasztalat szerint az exportban érintett vevők egyelőre nem tulajdonítanak jelentőséget a társadalmi felelősségvállalás jellegének.
  • A foglalkoztatási folyamat tapasztalatai

    A betanulási szakasztól kezdődően mindvégig problémamentes a foglalkoztatási folyamat. Nem igényeltek többlet foglalkozást.
  • A siker titka

    Minden munkatárs felé ugyanolyan empátiával és emberi mivoltuk tiszteletével állunk hozzá.
  • Amit másként csináltunk volna…, kihívások, nehezebben megoldható kérdések, akadályok

    Nem merültek fel nehezebben megoldható kérdések, akadályok, a mai napig zökkenőmentes a foglalkoztatás.
  • Kapcsolattartó

    Nyulasi Zsolt
  • Elérhetőségek

    06-30/370-8883; zsolt.nyulasi@shopguard.com
  • Telephely

    Magyarnándor