Provident Pénzügyi Zrt.

Provident Pénzügyi Zrt.

  • Munkáltató rövid bemutatás

    A ötszörös Superbrands díjas Provident Pénzügyi Zrt. 2001 óta meghatározó szereplője a személyi kölcsönök piacának Magyarországon. A Provident elsősorban a kis összegű, rövid futamidejű, heti törlesztésű kölcsöneiről ismert. A hagyományos, átutalással folyósított személyi hitel mellé a magyar piacon egyedülálló kényelmi, úgy nevezett otthoni szolgáltatást is kínál ügyfeleinek, továbbá biztosítási termékek közvetítésével is foglalkozik. A vállalat több alkalommal is elnyerte a Magyarország Legjobb Munkahelye címet.

  • Főtevékenység

    Egyéb pénzügyi szolgáltatás
  • Létszám

    2511 fő ebből MMK létszám: 142 fő
  • A cég filozófiája/hozzáállása a MMK személyek foglalkoztatásához

    "A Provident olyan, mint egy nagy család: sokszínű, büszkén vállalja és támogatja is ezt a sokféleséget.” Szirmák Botond, vezérigazgató
  • Munkakör módosítás végrehajtására sor került-e, ha igen, ennek mértéke, esetleg példa

    Új munkaköröket is hoztunk létre, mint például: Képviselő adminisztrátor munkakör, ahol 18 fő MMK munkavállaló dolgozik jelenleg, illetve a HR adminisztrátor munkakör, ahol 14 fő MMK munkavállalót foglalkoztatunk.
  • Akadálymentesítésre szükség volt-e, ha igen ennek mértéke

    Ez idáig nem volt szükség rá.
  • Milyen munkaidőben alkalmaz MMK személy(eke)t a cég

    MKK személyeket alkalmazunk napi 4, 6 és 8 órában is.
  • MMK munkavállalók toborzásának módszere

    Az egyik legsikeresebb toborzási módszerünk a kormányhivatalhoz történő foglalkoztatási igény benyújtása, illetve ezen túlmenően az EFOP 1.1.1. munkatársaival való együttműködés. A vállalaton belüli ajánlást is sikeres toborzási formának tartjuk ezen személyi körnél is, illetve szükség esetén a hagyományos toborzási formákat is igénybe vesszük, mint például a hirdetések (online) és a fejvadászcégek szolgáltatásai.
  • MMK munkavállalók kiválasztásának módszere

    Az önéletrajzok beérkezését személyes interjú követi, melyet munkakörtől függően kiegészít személyiség és/vagy tudást teszt is.
  • MMK munkavállalók egészségügyi hiányzásának mértéke

    A hiányzások mértéke nem jelentős.
  • Munkahelyi beilleszkedés elősegítésére, illetve szervezeten belüli érzékenyítésre alkalmazott módszerek

    Belsős Oázis tréningeket szoktunk tartani konkrétan az MMK munkavállalóknak, illetve a vállalat munkatársai érzékenyítő tréningeken vehetnek részt.
  • MMK személy(ek) teljesítménye, munkahelyi beválás, vezetői elégedettség szintje

    Erre a csoportra külön nem készül értékelés.
  • Létezik-e dokumentum (irányelv, rendszer, szabályzat stb.), amely az MMK munkavállalók foglalkoztatására, megtartására irányul, ha igen, ennek rövid célja

    Igen létezik, célja, hogy az MKK munkavállalókra vonatkozó esetleges kivétel szabályok rögzítésre kerüljenek.
  • Partneri együttműködések és azok előnyei

    EFOP 1.1.1. munkatársaival való együttműködés legkiemelkedőbb eleme a toborzás, ennek keretében nagyon sok potenciális jelentkezőt közvetítenek vállalatunkhoz.
  • Az MMK munkavállalók foglalkoztatásának CSR jellege, előnyei külső, vagy belső irányban kommunikálásra került-e

    Igen, mind külső, mind belső irányban. Minden évben az éves konferencián is kihirdetésre kerül, hogy adott évben melyik alapítványnak gyűjtünk, ezek az esetek többségében összefüggésben vannak az érintetett személyi körrel.
  • A foglalkoztatási folyamat tapasztalatai

    Tapasztalataink alapján elmondhatjuk, hogy az MMK munkavállalók kifejezetten jó munkaerők, nagyon lelkiismeretesen dolgoznak, minőségi munkát adnak ki a kezükből és kiemelkedően odafigyelnek egymásra és másokra.
  • A siker titka

    A sikerünk titka az, hogy vállalati szinten foglalkozunk a témával, így ezt nem csak az ebben közvetlenül érintett HR terület tartja feladatának.
  • Amit másként csináltunk volna…, kihívások, nehezebben megoldható kérdések, akadályok

    Irodáink részben akadálymentesek, felolvasó szoftver beszerezése nehézkes, ezért ezen célcsoport foglalkoztatása is nehezen kivitelezhető.
  • Kapcsolattartó

    Kotró Anita
  • Elérhetőségek

    +36-20/330-1873; toborzas@provident.hu
  • Telephely

    Budapest