PIER Technical Kft.

PIER Technical Kft.

  • Munkáltató rövid bemutatás

    A PIER Kft. vízhatlan ruházati termékek előállításával és forgalmazásával foglalkozó cégcsoport. Ügyfeleink foglalkoztatása ezen belül a Pier Technical Kft-nél történik, mely a gyártási részleget jelenti.

  • Főtevékenység

    Technikai ruházat gyártás
  • Létszám

    104 fő ebből MMK létszám: 10 fő
  • A cég filozófiája/hozzáállása a MMK személyek foglalkoztatásához

    A cég korábban akkreditált foglalkoztatóként is működött, ma már nem védett munkahely, de viszonylag sokan megmaradtak. A megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazása és megtartása viszont vezetői szinten is megfogalmazott prioritás és nem kizárólag az adókedvezmények miatt.
  • Munkakör módosítás végrehajtására sor került-e, ha igen, ennek mértéke, esetleg példa

    Munkakör-váltásra nem volt szükség, de a részlegen belüli áthelyezések, más feladatkörre váltások előfordulnak, amennyiben a munkavállaló ezt kéri.
  • Akadálymentesítésre szükség volt-e, ha igen ennek mértéke

    Nem
  • Milyen munkaidőben alkalmaz MMK személy(eke)t a cég

    2 fő heti 30, 1 fő heti 35, a többiek heti 40 órában dolgoznak
  • MMK munkavállalók toborzásának módszere

    Állásbörzék, BAMKH Foglalkoztatási Osztály közvetítései, illetve gyakrabban szájhagyomány útján, ajánlásokkal
  • MMK munkavállalók kiválasztásának módszere

    Egykörös interjú, illetve próbanap
  • MMK munkavállalók egészségügyi hiányzásának mértéke

    Összehasonlítva a nem egészségkárosodottakkal, nincs szignifikáns eltérés
  • Munkahelyi beilleszkedés elősegítésére, illetve szervezeten belüli érzékenyítésre alkalmazott módszerek

    Nem volt erre szükség, a munkavállalók elfogadóak
  • MMK személy(ek) teljesítménye, munkahelyi beválás, vezetői elégedettség szintje

    Nem volt erre szükség, a munkavállalók elfogadóak
  • Létezik-e dokumentum (irányelv, rendszer, szabályzat stb.), amely az MMK munkavállalók foglalkoztatására, megtartására irányul, ha igen, ennek rövid célja

    Esélyegyenlőségi terv van, egyéb belső szabályozás nincs.
  • Partneri együttműködések és azok előnyei

    Komlói Családsegítő, BAMKH (Sellye, Komló), Világ Világossága Alapítvány
  • Az MMK munkavállalók foglalkoztatásának CSR jellege, előnyei külső, vagy belső irányban kommunikálásra került-e

    A társadalmi felelősségvállalás fontos, kommunikálják is cégvezetői szinteken.
  • A foglalkoztatási folyamat tapasztalatai

    Mivel hosszú távon gondolkodik cég és munkavállaló egyaránt, nem gyakori a rövid idejű foglalkoztatás. Inkább az alkalmazkodás, az érzékenység és a befogadó attitűd jellemző.
  • A siker titka

    A munkavállalók kéréseit figyelembe veszik, s mivel nem kapnak elmarasztalásokat, a dolgozók bátran szólnak, ha gondjuk van. Az engedményekkel pedig nem élnek vissza.
  • Amit másként csináltunk volna…, kihívások, nehezebben megoldható kérdések, akadályok

    A támogatási bürokráciát csökkenteni javasolják.
  • Megjegyzés, kiegészítő információ

    A munkáltató szívesen venne igénybe ismét támogatást, ha lesz rá lehetőség.
  • Kapcsolattartó

    Szalánczy Katalin
  • Elérhetőségek

    30/927-5145
  • Telephely

    Komló