Győri Egyházmegyei Karitász

Győri Egyházmegyei Karitász

  • Munkáltató rövid bemutatás

    Mint a Katolikus egyház hivatalos területi segélyszervezete, felelősséget érzünk a társadalmi felelősségvállalás területén a megváltozott munkaképességű emberekért és a lehetőségeink figyelembe vételével részükre munkahelyeket teremtsünk, lehetővé téve az önbecsülésük pozitív alakulását.

  • Főtevékenység

    Szociális, karitatív szolgálat

  • Létszám

    6 fő ebből MMK létszám: 5 fő

  • A cég filozófiája/hozzáállása a MMK személyek foglalkoztatásához

    A fenti bemutatkozással példát is szeretnénk állítani azok felé, akik elsősorban segélyezésből tervezik a megélhetésüket biztosítani. Szeretnénk bizonyítani, hogy aki akar dolgozni, az tud is. Keressük azokat a megoldásokat, amellyel az egyéni képességekhez igazodó feladatokkal teljes értékű munkaerővé válhat, aki a partnerünkké akar lenni.

  • Munkakör módosítás végrehajtására sor került-e, ha igen, ennek mértéke, esetleg példa

    Nem

  • Akadálymentesítésre szükség volt-e, ha igen ennek mértéke

    Nem, mert a tervezés és a felújítás során már így alakították ki az épületet

  • Milyen munkaidőben alkalmaz MMK személy(eke)t a cég

    Napi 4 óra

  • MMK munkavállalók toborzásának módszere

    Kapcsolódó rendezvényeken és ismeretségi körben terjesztve

  • MMK munkavállalók kiválasztásának módszere

    Személyes beszélgetés, motiváció, munkapróba

  • MMK munkavállalók egészségügyi hiányzásának mértéke

    Átlagos, nem jelent problémát

  • Munkahelyi beilleszkedés elősegítésére, illetve szervezeten belüli érzékenyítésre alkalmazott módszerek

    Minden reggel közös ima és rövid szentírási magyarázat ismertesése. Közös programok szervezése, kirándulás. Érzékenyítés vakok – gyengén látók, siketek, mozgássérültek bevonásával

  • MMK személy(ek) teljesítménye, munkahelyi beválás, vezetői elégedettség szintje

    Teljesítmény változó, időjárási fronttól függő. MMK-s dolgozó részéről a felmondás nem jellemző.

  • Létezik-e dokumentum (irányelv, rendszer, szabályzat stb.), amely az MMK munkavállalók foglalkoztatására, megtartására irányul, ha igen, ennek rövid célja

    Szakmai program, BP/0604/ 480 – 6 /2019 sz. akkreditációra vonatkozó határozat és a 327/2012. (XI. 16.) Korm. rendelet tartalmazza a kapcsolódó szociális jogszabályokat. Szigorú előírásoknak megfelelő működés.

  • Partneri együttműködések és azok előnyei

    Céges partnerek részére előny, hogy a rehabilitációs adó alól mentesülnek, ha velünk kötnek megállapodást.

  • Az MMK munkavállalók foglalkoztatásának CSR jellege, előnyei külső, vagy belső irányban kommunikálásra került-e

    Igen, a helyi média gyakran keres bennünket, a saját sajtóban „Adásidő” szintén gyakran szerepelünk.

  • A foglalkoztatási folyamat tapasztalatai

    Érdemes az MMK-s dolgozókat munkahely teremtéssel segíteni, megtapasztalni az önbecsülésük pozitív alakulását.

  • A siker titka

    Türelmes és szeretetteljes légkör, egyéni igények lehetőség szerinti figyelembe vétele, a munkafolyamatok lehetőleg testre szabva kell felbontani és a képességekhez igazítani.Előbb kezdtük volna az akkreditálási eljárás megkezdését és normatíva támogatás lehetőségére való pályázatra is jogosultak lennénk.

  • Kapcsolattartó

    Szabó György

  • Elérhetőségek

    96-283-038, gyorcaritas@gmail.com

  • Telephely

    Győr
Vissza