#megváltozott munkaképesség #fogyatékosság #esélyegyenlőség #foglalkoztatás #munkaerő-piac

Magyarországon a 2007. évi XCII. törvény a Fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló egyezmény és az ahhoz kapcsolódó Fakultatív Jegyzőkönyv kihirdetéséről (CRPD) határozza meg az ésszerű alkalmazkodás fogalmát, amely a fogyatékos személyek és a megváltozott munkaképességű munkavállalók szempontjából is fontos a foglalkoztatásban érintett munkaadók számára. Ennek megfelelően:

"Az „ésszerű alkalmazkodás” az elengedhetetlen és megfelelő módosításokat és változtatásokat jelenti, amelyek nem jelentenek aránytalan és indokolatlan terhet, és adott esetben szükségesek, hogy biztosítsák a fogyatékossággal élő személy alapvető emberi jogainak és szabadságainak a mindenkit megillető, egyenlő mértékű élvezetét és gyakorlását"

Az észszerű alkalmazkodás az uniós jog értelmében 2000 óta kötelező a munkáltatók számára. Ugyanakkor sem a fogalom, sem a gyakorlat nem eléggé ismert az EU-ban, és az emberek nem mindig tudják, hol találnak információt és támogatást. Ezek az iránymutatások információkkal, gyakorlati példákkal és referenciákkal segítik a munkáltatókat e követelmény teljesítésében. A fogyatékosságügyi platform tagjai és a szociális partnerek segítségével készültek, akik nemcsak javaslatokat, hanem a bevált gyakorlatokra vonatkozó példákat is előterjesztettek. Az iránymutatások értékes forrásként szolgálhatnak a munkahelyi gyakorlatok oly módon történő kiigazításához, hogy jobban támogassák az általános munkaerőt, valamint befogadóbb és rugalmasabb munkakörnyezetet teremtsenek minden munkavállaló számára, függetlenül a képességeiktől.

Az EURÓPAI BIZOTTSÁG Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága által készített kiadvány az alábbi PDF olvasóban tekinthető meg, illetve a linkre kattintva nyitható meg webes verzióban, vagy tölthető le a   ikonra kattintva.

ÉSZSZERŰ MUNKAHELYI ALKALMAZKODÁS - Iránymutatások és helyes gyakorlatok

Forrás:

• Európai Bizottság