Debreceni Egyetem

Debreceni Egyetem

  • Munkáltató rövid bemutatás

    Legszélesebb képzési palettával rendelkező Egyetem 8 campuson folyó oktatás, 14 kar, 2 gyakorló gimnázium és általános iskola tartozik hozzá. Legnagyobb egészségügyi ellátó rendszert működteti, amely a DE Klinikai Központ és Kenézy Gyula Egyetemi Kórház.
    Intézményünk a társadalmi felelősségvállalás érdekében fontosnak tartja a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának elősegítését, ezért ezen tevékenységek koordinálására 2018. január 1-től közvetlen kancellári egységként létrehozta központunkat. Az egyetem foglalkoztatási rehabilitációs programjának célja a megváltozott munkaképességű munkavállalók számára a megfelelő munka megtalálása, megőrzése, és az előmenetel elősegítése. 

  • Főtevékenység

    Felsőfokú oktatás, egészségügy

  • Létszám

    9300 fő ebből MMK létszám: 118 fő

  • A cég filozófiája/hozzáállása a MMK személyek foglalkoztatásához

    Megteremtse a megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci integrációját elősegítő minimumfeltételeket, hogy az érintettek alkalmassá válhassanak a minél teljesebb értékű foglalkoztatásra, a sérültek érdekeltek legyenek a munkavállalásban, másfelől a munkáltatók befogadóvá váljanak a megváltozott munkaképességűek iránt.

  • Munkakör módosítás végrehajtására sor került-e, ha igen, ennek mértéke, esetleg példa

    Áthelyezés szervezeten belül, munkaidő csökkentés

  • Akadálymentesítésre szükség volt-e, ha igen ennek mértéke

    Nem

  • Milyen munkaidőben alkalmaz MMK személy(eke)t a cég

    Teljes és részmunkaidőben

  • MMK munkavállalók toborzásának módszere

    Média felületeken (honlap, facebook), informális úton, állás börzék

  • MMK munkavállalók kiválasztásának módszere

    Kétkörös állásinterjú

  • MMK munkavállalók egészségügyi hiányzásának mértéke

    Nem több, mint az egészséges munkavállalók létszámához arányosítva, jellemzően gyógykezelések miatt hosszabb táppénzes időszakok, betegségek kiújulása miatt előforduló kezelések.

  • Munkahelyi beilleszkedés elősegítésére, illetve szervezeten belüli érzékenyítésre alkalmazott módszerek

    A szervezeti egységeink vezetővel való kapcsolattartás, kommunikáció, foglalkoztatás lehetőségeiről tájékoztatások kiküldése, kör e-mail.

  • MMK személy(ek) teljesítménye, munkahelyi beválás, vezetői elégedettség szintje

    Munkahelyi vezetőkkel való kapcsolattartás, dolgozói mentor program.

  • Létezik-e dokumentum (irányelv, rendszer, szabályzat stb.), amely az MMK munkavállalók foglalkoztatására, megtartására irányul, ha igen, ennek rövid célja

    Kancellári körlevél az MMK-ás foglalkoztatással kapcsolatban a munkahelyi vezetőknek. Körlevél az MMK-ás munkavállalók egyetemi támogatásával kapcsolatban. Adókedvezményekkel kapcsolatos körlevél, rehabilitációs hozzájárulás kezelése.

  • Partneri együttműködések és azok előnyei

    Segít a dolgozók toborzásban, kiválasztásában az ügyfelekkel történő kapcsolattartásban és esetlegesen személyes problémák megismerésében.

  • Az MMK munkavállalók foglalkoztatásának CSR jellege, előnyei külső, vagy belső irányban kommunikálásra került-e

    Egyetemi sajtó osztályon keresztül folyamatosan, unideb.hu hírek felületén, sajtó osztályon keresztül más helyi lapban is teszünk közzé tájékoztatókat, valamint Campus rádió riport.

  • A foglalkoztatási folyamat tapasztalatai

    Egészségügyi szakterületen sikeres a nem egészségügyi végzettséggel, elsősorban közgazdasági szakképesítéssel rendelkező és jó számítógépes ismeretekkel bíró gyors elhelyezése. Különböző szakrendelésekre, ahová többnyire csak részmunkaidős, orvos írnokokat, betegirányítókat segéd ápolókat keresünk. Mentális betegeink munkavilágába történő visszaintegrálása is működik egyszerű fizikai munkavégzési területeken, műszaki szolgáltatói munkakörben (mosogató, ételszállító, udvaros, portás).

  • A siker titka

    Próbálunk az érintett munkaadókhoz személyesen eljutni, elbeszélgetni és megismerni a munkaterületeket. Így személyre szabottan tudunk segíteni az MMK-ás munkavállaló kiválasztása során.

  • Amit másként csináltunk volna…, kihívások, nehezebben megoldható kérdések, akadályok

    A kihívások és akadályok elsősorban a közalkalmazotti munkaviszonyban történő néha bürokratikus és túlszabályozott előírásai miatt történnek. Ezek nyilván sok esetben egy felvételi folyamatot lelassítanak és sokszor ezért értékes munkavállalókat veszítünk.

  • Megjegyzés, kiegészítő információ

    Facebook: DEKC MMSZK, Honlap: https://szervezetek.unideb.hu/hu/szervezetek

  • Kapcsolattartó

    Kövér Tamás

  • Elérhetőségek

    4027 Debrecen, Egyetem sugárút 13.; 06-52-512-700/73573, 0630-436-0801; kover.tamas@fin.unideb.hu

  • Webcím

  • Telephely

    Debrecen
Vissza