A mozgási fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatásának sajátosságai

A mozgási fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatásának sajátosságai

A mozgásszervi fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatásának sajátosságai

Fontos a mozgásszervi fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatásakor a megfelelő munkakör kiválasztása, ennek megléte esetén képesek a mozgásukban nem akadályozott munkavállalókéval egyenértékű munkavégzésre. Amennyiben a mozgásszervi fogyatékossággal élő személyek az akadálymentesség szükségletét szem előtt tartva választanak munkahelyet, egyéni képességeik, kompetenciájuk határozza meg munkavégző képességüket.
A munkakör – kiválasztása során fontos szempont  hogy a munkahely és azon belül is a munkavégzés helyszíne, valamint a közös helységek (pl. öltöző, WC, pihenő, ebédlő stb.)  jól megközelíthető legyen a mozgáskorlátozott munkavállaló számára.
A munkába való eljutásnak, a munkahely környezetének és a munkavégzés fizikai környezetének tehát akadálymentesnek kell lennie. Az egyén szükségleteihez kell illeszkednie.
Mindezek alapján alkalmasak lehetnek számukra az ülő, asztal mellett végezhető feladatok, számítógéppel végezhető munkák, pl.: adatrögzítés, adatkarbantartás, adminisztratív munkák, kézi összeállítást végző munkakörök.

 

A mozgásszervi fogyatékossággal élő személyek munkába állása szempontjából fontos speciális szükségletek és azok lehetséges megoldásai

A munkavégzés szempontjából jelentősége van annak is, hogy mekkora a károsodás mértéke és területe, ez alapján lehet meghatározni azt, hogy milyen jellegű segítségre van szükség a feladatok ellátásához, szükséges-e munkahelyi átalakítás, szükséges-e segédeszköz használata vagy átalakítása.

Speciális szükséglet

Megoldási lehetőségek

A munkahelyre való akadálymentes eljutás

  • Tömegközlekedéssel jól megközelíthető munkahely.
  • Támogató szolgálat (vagy más segítő szolgálat) igénybevétele.
  • Céges buszjárat a dolgozók szállítása céljából.
  • Rugalmas munkabeosztás.
  • Távmunka

A munkahelyen belüli akadálymentes

 

  • A munkahely fizikai akadálymentesítésének biztosítása.
  • Munkatársak, munkahelyi személyzet segítségnyújtása.
  • Kommunikációs eszköz alkalmazása a munkahelyen belül a mozgás, közlekedés csökkentése érdekében.
  • Az ésszerű alkalmazkodás elve alapján, amennyiben az egyén állapota azt szükségessé teszi.
  • A munkahelyen belüli mozgáskönnyítés érdekében megfelelő munkakör biztosítása és egyénre szabott átalakítása.

A munkavégzéshez szükséges eszközök

gond nélküli használata

  • A munkavégzéshez feltétlenül szükséges eszközök elérhető közelségbe tétele.
  • A mozgásszervi betegség okozta problémákhoz kell igazítani az eszközöket, pl. helyzetváltoztatási probléma esetén, kapaszkodási, támaszkodási, lehetőség kialakítása.
  • Beszűkült mozgás esetén az eszközök az elérési tartományon belüli elhelyezése.
  • Emelési, teherhordási probléma esetén emelő szerkezet biztosítása.
  • Manipulációs vagy finommozgási képességromlás esetén fogást segítő eszközök biztosítása.

Fizikai megterhelés csökkentése

  • Szellemi vagy kézi összeállítást igénylő feladatok ellátása.
  • Rendszeres szünetek beiktatása


Amit feltétlenül kérdezzünk meg az interjú előtt

  • Milyen kommunikációs módszer számára a legmegfelelőbb?

Fontos, hogy előre megkérdezzük a jelöltet az általa használt segédeszközökről (főleg a munkavégzés során használhatóakról) és kérjük meg arra, hogy ha van speciális segédeszköze pl. íráshoz (tesztelés során), akkor azt hozza magával, vagy pl. milyen széles a kerekesszéke, amit használ, mert ez az ajtóknál lehet kérdéses.

  • Milyen kommunikációs eszköz számára a legmegfelelőbb?

Csak szóban tud kommunikálni, vagy esetlegesen sms-ben, vagy akár emailen keresztül is tudunk-e vele előzetesen egyeztetni (segítő alkalmazás, közvetítő családtag segítségével). Az interjú során, ha segítő személy is jelen van, akkor előzetesen Őt is tájékoztassuk, azonban kérjük meg, hogy az interjú alatt húzódjon a háttérbe.

  • Van-e szüksége, és ha igen, milyen speciális eszközre?

Az író felületnek megfelelő magasságban kell lennie ahhoz, hogy a kerekesszéket használó személy használni tudja. A részletekről ilyenkor is a fogyatékkal élő személyt kell megkérdezni.

 

Amire oda kell figyelni az állásinterjú során

  • Kommunikáció

Ha a jelölt kerekesszéket használ, és teszt kitöltésére kerül sor, akkor a tesztelő mindig üljön úgy, hogy a szemük egy szintben legyen, valamint, ha a tesztelő leül, az sokkal kellemesebbé teszi a beszélgetést mindkét fél számára, mintha állva marad. Figyelni kell arra, hogy ne hajoljunk be a kerekesszékbe, mert ez része a kerekesszékben ülő személyes terének.

  • Akadálymentesség

Ha mozgásukban gátolt személyeket fogadunk, mindig teremtsünk akadálymentes környezetet. A mozgásában akadályozott személy számára a tömegközlekedés nehéz lehet, lehetőség szerint kerüljük el, hogy hosszú utazásra legyen szükség a teszteléshez.

  • Segédeszköz szükséglet

Ha a mozgásában akadályozott személy mankóval vagy bottal jár, akkor biztosítsunk neki mielőbb ülő alkalmatosságot és a segédeszközöknek helyet. Fontos a mosdó megfelelő kialakítása is, és törekedjünk arra, hogy az interjú helyszíne és annak megközelíthetősége során a lehető legkevesebb csúszós felület, vagy magas küszöb kerüljön az útba.

 

Mozgásszervi fogyatékossággal élő személy kiválasztása során a munkakörhöz kapcsolódó tudásszint felmérése

  • A felmérés, teszt kitöltés előtt:

A mozgásszervi fogyatékossággal élők közül egyeseknek speciális eszközökre van szükségük. Fontos, hogy előre megkérdezzük a jelöltet a fogyatékosság jellegéről, hogy megfelelő eszközzel tudjuk segíteni, vagy jelezzük számára, hogy hozza magával.
Biztosítani kell a jelölt számára, hogy elérkezzen a teszt helyszínére. Kérdezzük meg milyen széles a kerekesszéke, hogy előre tudjuk, hogy lesz-e akadály az ajtóknál.

  • A tényleges teszt megírásakor segíthet
    • nagyobb válaszlap
    • billentyűzet
    • szóbeli válaszadás
    • több idő