Vidéki Főiskola

Vidéki Főiskola

  • Főtevékenység

    Felsőfokú oktatás, felnőttképzés

  • Létszám

    87 fő ebből MMK létszám: 3 fő

  • A cég filozófiája/hozzáállása a MMK személyek foglalkoztatásához

    A megváltozott munkaképességű munkavállalók segítése azzal a céllal, hogy beilleszkedjenek a munka világába

  • Munkakör módosítás végrehajtására sor került-e, ha igen, ennek mértéke, esetleg példa

    Nem

  • Akadálymentesítésre szükség volt-e, ha igen ennek mértéke

    Nem

  • Milyen munkaidőben alkalmaz MMK személy(eke)t a cég

    Napi 8 órás, illetve napi 6 órás munkaidőben

  • MMK munkavállalók toborzásának módszere

    Ismerősök ajánlása, Munkaügyi Központ nyilvántartásának igénybevétele.

  • MMK munkavállalók kiválasztásának módszere

    Személyes meghallgatás

  • MMK munkavállalók egészségügyi hiányzásának mértéke

    Személyenként változó, általánosságban nem magasabb mértékű, mint a nem MMK munkavállalók esetén.

  • Munkahelyi beilleszkedés elősegítésére, illetve szervezeten belüli érzékenyítésre alkalmazott módszerek

    A feladatok kiosztása során a munkáltató figyelembe veszi az egészségkárosodás jellegét. A közvetlen munkatársak segítik az MMK munkavállalók munkáját, beilleszkedését.

  • MMK személy(ek) teljesítménye, munkahelyi beválás, vezetői elégedettség szintje

    Személyenként változó, az MMK munkavállaló általánosságban hasonló teljesítményt nyújt, mint a nem megváltozott munkaképességű munkavállaló.

  • Létezik-e dokumentum (irányelv, rendszer, szabályzat stb.), amely az MMK munkavállalók foglalkoztatására, megtartására irányul, ha igen, ennek rövid célja

    Nem

  • Partneri együttműködések és azok előnyei

    Nem jellemző

  • Az MMK munkavállalók foglalkoztatásának CSR jellege, előnyei külső, vagy belső irányban kommunikálásra került-e

    Nem jellemző

  • A foglalkoztatási folyamat tapasztalatai

    A munkavállalók munkaköri leírása olyan feladatokat tartalmaz, amely figyelembe veszi az egyes, megváltozott munkaképességű személyek egészségkárosodását A foglalkoztatás folyamata egyéb esetben nem tért el a nem egészségkárosodott (MMK) munkavállalók foglalkoztatásától.

  • A siker titka

    A jó munkaszervezés, a segítőkész kollégák, megfelelő munkakörülmények eredményezik a munkavállalók elégedettségét. Ez tükrözi munkájuk eredményességét.

  • Amit másként csináltunk volna…, kihívások, nehezebben megoldható kérdések, akadályok

    Nem változtatnánk az eddigi rendszeren.
Vissza