TKSÖ Gyermekjóléti és Szoc. Int. és Napocska Családi Bölcsőde

TKSÖ Gyermekjóléti és Szoc. Int. és Napocska Családi Bölcsőde

  • Munkáltató rövid bemutatás

    Intézményünk tevékenységi körei: Családsegítés, Gyermekjóléti szolgáltatás, Támogató Szolgálat, Idősek Nappali Ellátása, Családi Bölcsőde, Hálózat, Házi Segítségnyújtás

  • Főtevékenység

    Szociális gyermekvédelmi alapellátás
  • Létszám

    31 fő ebből MMK létszám: 2 fő
  • A cég filozófiája/hozzáállása a MMK személyek foglalkoztatásához

    „A legnagyobb sikereket akkor fogjuk elérni, amikor képessé válunk arra, hogy másokon segítsünk.” /Charles Francis Haanel/
  • Munkakör módosítás végrehajtására sor került-e, ha igen, ennek mértéke, esetleg példa

    Nem
  • Akadálymentesítésre szükség volt-e, ha igen ennek mértéke

    Igen, látássérült személyek egyenlő esélyű hozzáférést biztosító segédeszközeinek keretében: monitor, szoftver
  • Milyen munkaidőben alkalmaz MMK személy(eke)t a cég

    Teljes munkaidő – 8 óra (délelőtt)
  • MMK munkavállalók toborzásának módszere

    - SZGYF Támogatott Fejlesztések EFOP-1.1.1-15-2015-00001 program által, EFOP iroda – Győr - Munkaerőpiacon Maradás Egyesület közreműködésével
  • MMK munkavállalók kiválasztásának módszere

    Önéletrajz, Személyes interjú, Szakmai feladatok ellátásával kapcsolatos egészségügyi és képességbeli alkalmasság.
  • MMK munkavállalók egészségügyi hiányzásának mértéke

    Átlagos
  • Munkahelyi beilleszkedés elősegítésére, illetve szervezeten belüli érzékenyítésre alkalmazott módszerek

    A kolléga felvételét megelőző értekezlet alkalmával, vezetői tájékoztató során.
  • MMK személy(ek) teljesítménye, munkahelyi beválás, vezetői elégedettség szintje

    Mindkét kolléga teljesítménye egyenértékű az egészséges munkavállalói teljesítménnyel.
  • Létezik-e dokumentum (irányelv, rendszer, szabályzat stb.), amely az MMK munkavállalók foglalkoztatására, megtartására irányul, ha igen, ennek rövid célja

    Nincs kidolgozott dokumentum, kollégáink személyisége és támogató hozzáállása a megtartás irányelve.
  • Partneri együttműködések és azok előnyei

    A téti járáshoz tartozó iskolák és óvodák együttműködése. Előny: a gyermekek fogyatékkal élőkkel szembeni toleranciájának kialakításában való - nem tudatos - segítségnyújtás.
  • Az MMK munkavállalók foglalkoztatásának CSR jellege, előnyei külső, vagy belső irányban kommunikálásra került-e

    Önkormányzati, nevelési és oktatási intézményekben kommunikálásra került.
  • A foglalkoztatási folyamat tapasztalatai

    Mindkét kolléga esetében kizárólag pozitív tapasztalatokról tudunk beszámolni.
  • A siker titka

    A megváltozott munkaképességű kollégáknál a legfontosabb elem, a képességüknek megfelelő munkafolyamatok biztosítása. Kollegális tolerancia. Segítő hozzáállás az egészséges munkavállalók részéről.
  • Kapcsolattartó

    Szalai Lászlóné intézményvezető
  • Elérhetőségek

    0620/564-5687
  • Telephely

    Tét