EMIKA Elektromechanikai Zrt.

EMIKA Elektromechanikai Zrt.

  • Munkáltató rövid bemutatás

    Az Emika Zrt. tradicionális világítástechnikai vállalat, több, mint 50 éves gyártói tapasztalattal. A magyar tulajdonú cég eredményei mögött, széles körű, nemzetközi ipari gyakorlattal rendelkező vezetés, valamint közel 140 munkatárs áll. A vállalatnál azt valljuk, hogy a jól szervezett folyamatok, a kitartóan végzett munka és a folyamatos fejlődés hozza meg az üzletileg gyümölcsöző sikereket. Célkitűzéseink között szerepel többek között a lámpatestek és fém alkatrészek lehető legmodernebb technológiával történő gyártása, illetve a 100%-os vevői elégedettség elérése is.

  • Főtevékenység

    Villamos világítóeszköz gyártás
  • Létszám

    134 fő ebből MMK létszám: 8 fő
  • A cég filozófiája/hozzáállása a MMK személyek foglalkoztatásához

    „Elégedett Vevő, környezet és munkabiztonság, kimagasló minőség!” – összességében így foglalható össze az Emika Zrt. filozófiája. Ez a szemlélet segít minket abban, hogy a Vevők szükségleteinek minél jobban meg tudjunk felelni. Ennek eredménye, hogy termékeink minőség és megbízhatóság tekintetében kedvező fogadtatásra találnak partnereinknél. Az Emika Zrt. elkötelezett abban, hogy olyan termékeket tervezzen, gyártson, forgalmazzon, amelyek kielégítik ezeket az igényeket. Ennek megvalósítása érdekében folyamatosan fejlesztjük szellemi és technológiai képességeinket. Mindez nem valósulhatna meg elkötelezett és elégedett munkatársak nélkül. A MMK személyek foglalkoztatása, valamint a munkájukból adódó tevékenység ehhez nagymértékben hozzájárul, így ők is hasznos és értékes munkavállalóként erősítik az EMIKA Zrt. csapatát.
  • Munkakör módosítás végrehajtására sor került-e, ha igen, ennek mértéke, esetleg példa

    Nem került sor munkakör módosításra. Ezen munkakörökhöz tartozó feladatokat el tudják látni.
  • Akadálymentesítésre szükség volt-e, ha igen ennek mértéke

    Nem volt szükséges
  • Milyen munkaidőben alkalmaz MMK személy(eke)t a cég

    Teljes és részmunkaidőben: 4, 6, 8 órás munkarendben
  • MMK munkavállalók toborzásának módszere

    EFOP iroda, hirdetés
  • MMK munkavállalók kiválasztásának módszere

    Állásinterjú, teszt
  • MMK munkavállalók egészségügyi hiányzásának mértéke

    A hiányzás mértéke alig haladja meg a rendes munkavállalókét, általában 3 – 5 munkanap.
  • Munkahelyi beilleszkedés elősegítésére, illetve szervezeten belüli érzékenyítésre alkalmazott módszerek

    Az EMIKA Zrt.-nél minden munkakörhöz betanulási terv tartozik, mely elősegíti a könnyebb beilleszkedést, a feladatok betanulását. Az egyes területeken a munkatársak nyitottak és befogadóak.
  • MMK személy(ek) teljesítménye, munkahelyi beválás, vezetői elégedettség szintje

    Az MMK személyek teljesítménye ugyanolyan, esetenként még jobb vagy magasabb is, mint a rendes munkavállalóké. A tapasztalatok alapján sokkal lelkiismeretesebben végzik munkájukat.
  • Létezik-e dokumentum (irányelv, rendszer, szabályzat stb.), amely az MMK munkavállalók foglalkoztatására, megtartására irányul, ha igen, ennek rövid célja

    Igen, de nem csak a MMK munkavállalókra vonatkozóan. Cégfelelősségi politika – magatartási kódex, esélyegyenlőségi terv. Megtartásra irányuló tevékenységünk: „Tájoló" ünnepségek (CEO tájékoztató a vállalat összes munkatársa számára --> Dolgozói bevonás), EMIKA majális, családi napok, Sportszoba kialakítása, csapatépítő megmozdulások (Paksi atomerőmű látogatás, Mikulás ping-pong bajnokság), dolgozók motiválása (KAIZEN tevékenység, célmegállapodási és célértékelési rendszer), "Munkavédelmi felelős" munkakör vállalaton belüli kialakítása, havi szintű munka és tűzvédelmi bejárások.
  • Partneri együttműködések és azok előnyei

    EFOP iroda, bérköltség támogatási lehetőségek kiaknázása.
  • Az MMK munkavállalók foglalkoztatásának CSR jellege, előnyei külső, vagy belső irányban kommunikálásra került-e

    Költséghatékony foglalkoztatás, a rehabilitációs hozzájárulás és a támogatások igénybevétele.
  • A foglalkoztatási folyamat tapasztalatai

    Elkötelezett, lojális munkatársak, lelkiismeretesen végzik munkájukat. Megbízhatóak.
  • A siker titka

    Hozzáállás, megfelelő tájékoztatás, rugalmasság.
  • Amit másként csináltunk volna…, kihívások, nehezebben megoldható kérdések, akadályok

    Kihívások és megoldásra váró feladatok mindig voltak és lesznek is, melyekre egy felkészült csapat vár.
  • Kapcsolattartó

    Kozó Regina HR menedzser
  • Elérhetőségek

    06-30/813-1531
  • Telephely

    Kalocsa