Az Emika Zrt. tradicionális világítástechnikai vállalat, több, mint 50 éves gyártói tapasztalattal. A magyar tulajdonú cég eredményei mögött, széles körű, nemzetközi ipari gyakorlattal rendelkező vezetés, valamint közel 140 munkatárs áll. A vállalatnál azt valljuk, hogy a jól szervezett folyamatok, a kitartóan végzett munka és a folyamatos fejlődés hozza meg az üzletileg gyümölcsöző sikereket. Célkitűzéseink között szerepel többek között a lámpatestek és fém alkatrészek lehető legmodernebb technológiával történő gyártása, illetve a 100%-os vevői elégedettség elérése is.

Villamos világítóeszköz gyártás

134 fő ebből MMK létszám: 8 fő

„Elégedett Vevő, környezet és munkabiztonság, kimagasló minőség!” – összességében így foglalható össze az Emika Zrt. filozófiája. Ez a szemlélet segít minket abban, hogy a Vevők szükségleteinek minél jobban meg tudjunk felelni. Ennek eredménye, hogy termékeink minőség és megbízhatóság tekintetében kedvező fogadtatásra találnak partnereinknél. Az Emika Zrt. elkötelezett abban, hogy olyan termékeket tervezzen, gyártson, forgalmazzon, amelyek kielégítik ezeket az igényeket. Ennek megvalósítása érdekében folyamatosan fejlesztjük szellemi és technológiai képességeinket. Mindez nem valósulhatna meg elkötelezett és elégedett munkatársak nélkül. A MMK személyek foglalkoztatása, valamint a munkájukból adódó tevékenység ehhez nagymértékben hozzájárul, így ők is hasznos és értékes munkavállalóként erősítik az EMIKA Zrt. csapatát.

Nem került sor munkakör módosításra. Ezen munkakörökhöz tartozó feladatokat el tudják látni.

Nem volt szükséges

Teljes és részmunkaidőben: 4, 6, 8 órás munkarendben

EFOP iroda, hirdetés

Állásinterjú, teszt

A hiányzás mértéke alig haladja meg a rendes munkavállalókét, általában 3 – 5 munkanap.

Az EMIKA Zrt.-nél minden munkakörhöz betanulási terv tartozik, mely elősegíti a könnyebb beilleszkedést, a feladatok betanulását. Az egyes területeken a munkatársak nyitottak és befogadóak.

Az MMK személyek teljesítménye ugyanolyan, esetenként még jobb vagy magasabb is, mint a rendes munkavállalóké. A tapasztalatok alapján sokkal lelkiismeretesebben végzik munkájukat.

Igen, de nem csak a MMK munkavállalókra vonatkozóan. Cégfelelősségi politika – magatartási kódex, esélyegyenlőségi terv. Megtartásra irányuló tevékenységünk: „Tájoló" ünnepségek (CEO tájékoztató a vállalat összes munkatársa számára --> Dolgozói bevonás), EMIKA majális, családi napok, Sportszoba kialakítása, csapatépítő megmozdulások (Paksi atomerőmű látogatás, Mikulás ping-pong bajnokság), dolgozók motiválása (KAIZEN tevékenység, célmegállapodási és célértékelési rendszer), "Munkavédelmi felelős" munkakör vállalaton belüli kialakítása, havi szintű munka és tűzvédelmi bejárások.

EFOP iroda, bérköltség támogatási lehetőségek kiaknázása.

Költséghatékony foglalkoztatás, a rehabilitációs hozzájárulás és a támogatások igénybevétele.

Elkötelezett, lojális munkatársak, lelkiismeretesen végzik munkájukat. Megbízhatóak.

Hozzáállás, megfelelő tájékoztatás, rugalmasság.

Kihívások és megoldásra váró feladatok mindig voltak és lesznek is, melyekre egy felkészült csapat vár.

Kozó Regina HR menedzser

06-30/813-1531

http://emika.hu/

Kalocsa