Együtt Nádasdért Faluszépítő és Fejlesztő Kulturális Egyesület

Együtt Nádasdért Faluszépítő és Fejlesztő Kulturális Egyesület

  • Munkáltató rövid bemutatás

    Az egyesület feladat-ellátási megállapodás keretében végzi Nádasd község közművelődési, ifjúsági és turisztikai feladatainak megvalósítását, és ezen célok fejlesztése érdekében kívánnak együttműködni az önkormányzattal.

  • Főtevékenység

    Közművelődési, ifjúsági és turisztikai feladatok
  • Létszám

    4 fő ebből MMK létszám: 1 fő
  • A cég filozófiája/hozzáállása a MMK személyek foglalkoztatásához

    Az egyesület céljai megvalósítása érdekében: fejleszti a lakosság egészséges lokálpatriotizmusát; segíti a meglévő közösségek működését, újak alakulását, figyelmet szentel a lakosság testi, lelki egészségének megóvására, javítására. Törekszünk az elfogadás fontosságára.
  • Munkakör módosítás végrehajtására sor került-e, ha igen, ennek mértéke, esetleg példa

    Nem volt szükséges formális munkakör átalakításra, a munkatárs egyes feladatokból jobban, más – egészségi állapotához nem megfelelő – feladatokból kevésbé veszi ki a részét.
  • Akadálymentesítésre szükség volt-e, ha igen ennek mértéke

    Nem volt szükség akadálymentesítésre – bár a művelődési házunk akadálymentesített mind látás, mind hallás, mind mozgássérültek számára.
  • Milyen munkaidőben alkalmaz MMK személy(eke)t a cég

    Teljes munkaidőben
  • MMK munkavállalók toborzásának módszere

    Egyesület tagsági kör, ismerősi kör, lakosság által
  • MMK munkavállalók kiválasztásának módszere

    Egykörös állásinterjú
  • MMK munkavállalók egészségügyi hiányzásának mértéke

    Jellemzően a legkitartóbb munkaerő, egyáltalán nem jellemző a hiányzás.
  • Munkahelyi beilleszkedés elősegítésére, illetve szervezeten belüli érzékenyítésre alkalmazott módszerek

    A munkatársak nyitottak voltak és befogadók, amely kiváltképpen jellemző egyesületünk teljes tagságára. Munkatársunkat próbáljuk erősíteni, támogatni az esetleges gyengébb képességeiben. Egymás között kölcsönös bizalmi viszony alakult ki a munkavállalók között, így 100 %-ban számíthatnak egymásra.
  • MMK személy(ek) teljesítménye, munkahelyi beválás, vezetői elégedettség szintje

    Ugyanolyan teljesítményre képes, mint bármely munkatárs, sőt vannak olyan területek, amelyekben jobb, mint munkatársai.
  • Létezik-e dokumentum (irányelv, rendszer, szabályzat stb.), amely az MMK munkavállalók foglalkoztatására, megtartására irányul, ha igen, ennek rövid célja

    Nincs dokumentumunk, amely az MMK munkavállalók foglalkoztatására irányul, viszont az alapcélkitűzéseink támogatják a segítésüket.
  • A foglalkoztatási folyamat tapasztalatai

    Fontos a stabilitás, az állandóság. Fontos, hogy az egyesület megbízható, megbecsült munkatársa legyen. Lelkiismeretes, pontos munkavégzés jellemzi.
  • A siker titka

    Odafigyelés, elfogadás, egyenlő félként való kezelés, világos megfogalmazások, együttműködés, feladatok pontos kiosztása.
  • Telephely

    Nádasd