DORKER Kft.

DORKER Kft.

  • Munkáltató rövid bemutatás

    DORKER Kft. A társaság 1998. január hónapban cégforma váltással jött létre, mezőgazdasági gépek és alkatrészek forgalmazásával foglalkozik, országos bolthálózattal rendelkezik.

  • Főtevékenység

    Mezőgazdasági gép és gépalkatrész nagy és kiskereskedelem

  • Létszám

    90 fő ebből MMK létszám: 4 fő

  • A cég filozófiája/hozzáállása a MMK személyek foglalkoztatásához

    A cég szinte a működése kezdete óta foglalkoztat megváltozott munkaképességű dolgozókat. Jelenleg is 4 főt foglalkoztatunk.

  • Munkakör módosítás végrehajtására sor került-e, ha igen, ennek mértéke, esetleg példa

    Nem volt szükség munkakör átalakításra, mert a dolgozók egészségi állapotuknak megfelelő munkát végeznek.

  • Akadálymentesítésre szükség volt-e, ha igen ennek mértéke

    Nem volt szükséges

  • Milyen munkaidőben alkalmaz MMK személy(eke)t a cég

    Teljes- és rész munkaidőben

  • MMK munkavállalók toborzásának módszere

    Ismerősi körből, EFOP iroda ajánlásából

  • MMK munkavállalók kiválasztásának módszere

    Egykörös állásinterjú

  • MMK munkavállalók egészségügyi hiányzásának mértéke

    Jellemzően az orvosi felülvizsgálat okán vannak távol

  • Munkahelyi beilleszkedés elősegítésére, illetve szervezeten belüli érzékenyítésre alkalmazott módszerek

    A munkatársak nyitottak voltak és befogadták a kollégákat a szervezeti kultúrából fakadóan

  • MMK személy(ek) teljesítménye, munkahelyi beválás, vezetői elégedettség szintje

    Teljesítményük nem tér el a többi kolléga teljesítményétől

  • Létezik-e dokumentum (irányelv, rendszer, szabályzat stb.), amely az MMK munkavállalók foglalkoztatására, megtartására irányul, ha igen, ennek rövid célja

    Nem, a szervezet alapfilozófiájában gyökeredzik a hátrányos helyzetű és ezen belül a MMK munkavállalók foglalkoztatásának segítése

  • Partneri együttműködések és azok előnyei

    Nem meghatározó

  • Az MMK munkavállalók foglalkoztatásának CSR jellege, előnyei külső, vagy belső irányban kommunikálásra került-e

    Nem jellemző

  • A foglalkoztatási folyamat tapasztalatai

    Munkájukat lelkiismeretesen végzik, ragaszkodnak munkahelyükhöz.

  • A siker titka

    Odafigyelés, kommunikáció, nyitottság

  • Amit másként csináltunk volna…, kihívások, nehezebben megoldható kérdések, akadályok

    Kevés munkára kész állapotban lévő ügyfél. Az önálló, hirdetésre alapozott toborzás helyett az EFOP irodával való együttműködés vezetett eredményre

  • Megjegyzés, kiegészítő információ

    Az EFOP irodával a kapcsolattartás gördülékeny volt, maximális segítséget adtak az esetleges problémák megoldásában.

  • Kapcsolattartó

    Nagy Ildikó

  • Elérhetőségek

    06-79/320-291

  • Webcím

  • Telephely

    Baja
Vissza