Az állásinterjú vagy felvételi beszélgetés során gyakran szubjektív elemek (pl. szimpátia) befolyásolják a kérdezőt, amely a jelentkezők egyoldalú megítélését vonhatja maga után. Ennek kiküszöbölésére használhatók a pszichológiai jellegű tesztek, melyek objektív és összehasonlítható eredménnyel szolgálnak a munkakör sikeres betöltésének valószínűségéről és magáról az alanyról.

Típusai

Egy speciális kiválasztási eszköz: a Lantegi módszer

A Lantegi módszer egy spanyol szakember találmánya autista személyek foglalkoztathatóságának felmérésére. Magyarországon kizárólag a Kézenfogva Alapítvány jogosult a hivatalos felhasználásra. A módszer lényege, hogy a munkakör követelményeit és a munkavállaló kompetenciáit (és ennek átfedéseit) egy grafikus skálán, profil-illesztéssel méri, amiből megállapíthatóak a munkakör módosítási vagy a munkavállaló fejlesztési lehetőségei.

További információkat a Lantegi módszerről a Kézenfogva Alapítvány oldalán olvashatnak:

https://kezenfogva.hu/lantegi-modszer